Здравствуйте, уважаемые читатели! На практике очень часто встречаются ситуации, когда работник заболевает во время ежегодного отпуска либо его отзывают из отпуска и часть недогуленного отпуска переносится на другое время (это, конечно, далеко не все ситуации).
Таким образом, отпускные работнику выплачены в полном размере, а после этого издан приказ о перенесении отпуска на другой месяц. В этом случае может возникнуть путаница с расчетами, а неопытный бухгалтер вообще может ошибиться и произвести расчеты далеко не в пользу работника, например, просто тупо удержать излишне выплаченные отпускные.
Уважаемые читатели, знайте, что согласно статье 137 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права в одностороннем порядке произвести возврат (удержание) выплаченных сумм отпускных.
Признать выплаченные отпускные авансом, выданным в счет заработной платы тоже очень сомнительно, сотрудники ГИТ зачастую считают это нарушением (их довод вкратце: отпускные - это не зарплата).
Да, в основном работодатели берут от работника заявление, в котором он излагает свое добровольное желание зачесть ранее полученные им отпускные в счет заработной платы, положенной ему за текущий рабочий месяц (слово «удержать» категорично не употребляется). Многие работники на это соглашаются (еще работать ведь в данной организации), а некоторые упертые, не пишут, и тогда работодатель не имеет права эти деньги удерживать.
В таком случае при фактическом предоставлении отпуска нужно будет произвести новый расчет отпускных, учитывая предыдущие 12 календарных месяцев, и, если размер отпускных окажется больше, чем рассчитанный изначально, то недостающую сумму нужно будет работнику доплатить. А если рассчитанная сумма окажется меньше, то доплачивать ничего не придется, но и взыскать с работника ничего нельзя. В этом случае работник еще и в плюсе остается.
Данной позиции придерживается и Роструд, так, на подобный вопрос читаем ответ (цитата) :
«1. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность работодателя удерживать ранее исчисленные отпускные из заработной платы работника за неиспользованные дни отпуска по причине его болезни.
2. Выплаченные ранее отпускные могут быть зачтены в счет будущих отпускных» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф»).
Очень рекомендую ознакомиться со случаями, когда отпуск может быть перенесён:
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!