В нашей стране существуют специальные права и льготы, на которые могут рассчитывать все матери-одиночки. Однако многие из них об этом даже не знают. В нашей сегодняшней статье мы расскажем, на что могут претендовать женщины, которые воспитывают своих детей в одиночестве.
Трудовой кодекс содержит в себе пункт, согласно которому мать может рассчитывать на послабления в своей профессиональной деятельности. Одинокая мать - это женщина, которая воспитывает ребенка без участия отца. При этом есть несколько разных вариантов, в каком состоянии может находиться отец: он может быть лишен прав опеки, признан без вести пропавшим, недееспособным, может сидеть в тюрьме. Также допускается, что отец умер или просто не желает участвовать в воспитании.
Так какие же есть трудовые льготы?
1. Дополнительные 2 недели отпуска. Такой отпуск дается матери-одиночке с ребенком до 14-ти лет, и он является неоплачиваемым.
2. Полагается отпуск без очереди. Если у матери-одиночки больше двух детей, то она может взять отпуск тогда, когда ей это удобно.
3. Существует запрет на увольнение. Одинокого родителя нельзя уволить, если он воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14-ти лет. Нет, безусловно, женщину могут уволить, если она прогуливает работу без причин или не исполняет свои обязанности, а так - нет.
4. Неполное рабочее время. Работодатель должен установить удобное для матери-одиночки время работы, если ее ребенку еще нет 14-ти. Это нужно для того, чтобы, например, женщина могла вовремя забирать ребенка из детского сада.
Согласно налоговому кодексу, двойной вычет на детей выдается каждый месяц, если отец умер, пропал или не был указан в документах. Он составляет по 2800 рублей на первого и второго ребенка и 6000 рублей за третьего. Если отец жив и установлено, что именно он является отцом, то неважно, разведены родители или нет: двойной вычет не полагается.
Надеемся, что вам была полезна эта статья!