Принято, что уход за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста осуществляет мать ребенка.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск предоставляется женщине по ее заявлению.
В период отпуска по уходу за ребенком женщине полагаются выплаты пособия.
При этом, законодательством РФ предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен также:
отцу ребенка;
бабушке или дедушке;
другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Как мы видим, законодатель предусмотрел право отца на отпуск по уходу за ребенком.
Однако, предоставление такого отпуска отцу является обязанностью работодателя только при предоставлении документов, подтверждающих право отца на отпуск по уходу за ребенком, а именно:
свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
свидетельство о рождении и его копию;
справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
У многих возникает вопрос, если мать ребенка не работает, не учится, здорова физически и морально, проживает совместно с ребенком и супругом, реально фактически осуществляет уход за ребенком, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособие в связи с этим?!
Важным условием воспользоваться таким правом для отца является осуществление фактического ухода за ребенком.
Поэтому работодатель может отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, и закон будет на его стороне.
Вы можете обжаловать отказ работодателя в предоставлении отпуска в судебном порядке, но будьте готовы предоставить суду доказательства того, что фактический уход за ребенком осуществляет именно отец.