Актуальное интервью с опытным HR -ом Еленой Марченко.
Тема «Поиск работы. Возраст и работа»
Ситуация 1
После успешного собеседования с кандидатом руководитель оживился и предложил…зарплату в 2 раза меньше, чем было указано в объявлении о найме. Почему –то толковый кандидат отказался…Я была огорчена. А кандидат подбодрил: «Эдуардовна, не огорчайся, работы как сена». Эта фраза верная! Работа есть, но она разная и чаще всего невысокооплачиваемая. Монетизировать возраст помогает жизненная позиция человека.
Предложу два подхода к этой теме:
1. Шестьдесят — возраст, когда у вас наконец набирается достаточно опыта для того, чтобы вас уволили.
2. Люди подобны вину: если с годами они становятся лучше, значит, они очень высокого качества. Выбор у каждого свой. Работы как сена…Тема «Дополнительное профессиональное образование».
Ситуация 2.
В одной из компаний за 14 лет работы HRD было только 3 разрешения спора в судах уровня «работодатель – наемный сотрудник». А спорные вопросы уровня «сотрудник – сотрудник», руководитель – сотрудник, руководитель – руководитель» встречались еженедельно. В процессе решения поиска обучающих программ я нашла множество достойных коммуникативных тренингов. Они нацелены на решение задачи обучения взаимодействию переговорных сторон напрямую. Но не все хотят и умеют вести обсуждение спора или конфликта друг с другом, искрят эмоции, теряется доверие и разрушается партнерство... Поэтому мой интерес к деятельности посредника в переговорах был высок. Полученные знания практико- ориентированного курса «Подготовка специалистов по урегулированию конфликтов и проведению примирительных процедур» в Санкт – Петербурге и навыки переговоров я оформила в тренинг для руководителей «Посредник в переговорах: роль современного лидера». В нем учтены теория лучшего мирового опыта и практики профессионального медиатора. Обучение позволит руководителям применять инструментарий посредника в ежедневной работе, оказывать содействие сторонам спора в выработке ими взаимоприемлемого решения, без эскалации конфликта, без суда, конфиденциально, с заботой о репутации сотрудника и компании.Деятельность посредников способствует развитию этики деловых отношений в компании, гармонизации социальных отношений, созданию общественного пространства, основанного на взаимном уважении и сотрудничестве.Итак, век живи – век учись (житейская мудрость). Применяй уникально (коммерческий подход). И живи с удовольствием!
Автор Елена Марченко. HR BP, преподаватель бизнес - школы ИПМ, психолог, профессиональный медиатор, действительный член Общероссийской профессиональной психотерапевтической лиги, мастер НЛП, сертифицированный гештальт - терапевт, мастер делового администрирования МВА (ВШЭ, Москва), 25 лет в бизнесе, автор проектов - победителей в конкурсе HR - бренд (Беларусь, Россия). Имею грин - карту игрока в гольф, варю борщи 9 способами, чаще всего поступаю так, как хочу, присматриваю домик в деревне...
