В кризис многим приходится расставаться с сотрудниками. Если вас постигла эта участь, сделайте все по закону. Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон, расскажем в инструкции.
Помните, что в этом случае вы должны выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за отработанное время и выходное пособие. А еще правильно оформить документы.
В соглашении об увольнении нужно указать:
1. Дату увольнения. В этот последний день работы вы должны выплатить всё необходимое и отдать правильно оформленные документы.
2. Размер выплат, а именно: какую зарплату человек получает при увольнении, каков размер выходного пособия и сколько дней неиспользованного отпуска оплачивается.
Поиск юристов по любым вопросам
3. Срок выплаты - не позднее даты последнего рабочего дня.
4. Отсылку на подписанный трудовой договор с указанием, что соглашение является его неотъемлемой частью.
Делайте все правильно и в рамках закона. Опытный юрист поможет в решении кадровых вопросов. Проверенные партнеры с большим опытом работы ждут вас на сервисе rtiger.com. Консультации проводятся в удаленном формате.
Делитесь постом с друзьями-предпринимателями, пусть знают, как правильно расставаться с сотрудниками.