Дети являются источником счастья, радости, и конечно же, затрат. Во время выхода в декретный отпуск, родитель надеется на хотя бы частичное перекрытие затрат на детей. Далее будут освещены особенности декретных выплат на 2020 год, а именно особенности оформления, назначения и возможности увеличения суммы пособия.
Декретный отпуск состоит из двух видов
Несмотря на то, что они на практике образуют одно целое, каждый вид требует предоставление определенного пакета документов, свою разновидность оформления заявления и расчет выплат декретного отпуска.
Заявление на декретный отдых, касающийся вынашивания и рождения ребенка, пишется, аналогично заявлению по болезни, однако с зафиксированной длительностью.
Декретный отпуск, оформленный для ухаживания за ребенком, принято разделять на два вида: во-первых, при длительности меньше полутора лет – оплачиваемый, во-вторых, неоплачиваемый, если срок меньше 3 лет. В последнем варианте выплаты производятся только в некоторых случаях.
Особенности декретного отдыха по вынашиванию и рождению ребенка
Декретный отпуск берет свое начало с периода заполнения больничного листа. Кроме того, в случае, когда девушка беременна одним ребенком, больничный лист оформляется на тридцатой неделе, а если плодов несколько, то на двадцать восьмой неделе.
Сроки декрета
Длительность декретного отпуска зависит от особенностей протекания беременности и родового процесса, а еще от количества вынашиваемых плодов:
- Обычное протекание вынашивания ребенка и родового процесса – 70 суток перед началом и по пришествии родов. В совокупности 140 дней декрета;
- Осложненная беременность – 70 суток перед родовым процессом и 86 суток затем. В совокупности – 156;
- Беременность с несколькими плодами – 84 дня до родового процесса и 110 после. В совокупности – 194.
Правила получения декретного отдыха
Когда время вынашивания плода будет составлять уже тридцать недель, специалисты консультации для женщин вручают больничный лист, который нужно передать работодателю. Для того, чтобы правильно оформить документ, следует уточнить у работодателя полное название компании, а также учесть все тонкости написания, включая скобки, кавычки, точки и т.д. Следует написать полное название должности.
Далее следует написать заявление-обращение на имя работодателя с указанием необходимости отсутствия на рабочем месте из-за состояния беременности и родов. Бумага пишется в произвольной форме, однако особенности оформления начала письма уточняются на месте работы.
После оформления всей документации, работодатель оформляет приказ о выходе сотрудника в декретный отпуск. Приказ следует подписать и сотруднику, и работодателю.
Пакет документов, необходимых для получения декретного отпуска
- Справка о том, что девушка состоит на учете в консультации для женщин в связи с состоянием беременности. Делается в самом начальном периоде вынашивания ребенка;
- Доходная справка за период в два рабочих года (форма 182-Н). В случае, если девушка поменяла несколько работ, необходимо предоставить бумагу от всех ее работодателей;
- Персональное удостоверение личности;
- Платежные реквизиты дебетовой карты любого банка, чтобы начислять денежные суммы;
- Пособие по вынашиванию и рождении ребенка в текущем году;
- Больничный лист.
Данный документ могут оформить только девушки, в то время как документы, свидетельствующие об уходе за малышом, можно оформить для любого родственника ребенка.
Такое пособие может получить:
- работник;
- лицо без работы, уволенное вследствие закрытия фирмы;
- человек, получающий очное образование;
- военные, служащие на контрактной основе;
- усыновители, подходящие под вышеуказанные категории.
Важно заметить, что женщина, получающая пособие об уходе за ребенком, не может одновременно оформить пособие о беременности и родах. В случае, если девушка находится в декретном отпуске, но вновь находится в положении, ей следует выбрать только один вид пособия.
Согласно законодательству, в одно время иметь выплату пособия и работать нельзя. Если девушка решила отправиться зарабатывать деньги по прошествии тридцати недель, она просто ходит на работу и имеет доход в виде зарплаты. После принятия решения по уходу, работница предоставляет все необходимые справки и может получать социальные выплаты от работодателя.
В случае, если девушка оформлялась сразу в паре организаций за два года, то пособие выплачивается с обеих сторон.
Деньги переводятся от имени того, кто осуществляет главные выплаты. Следовательно, работнице платит ее работодатель, студенту – учебное учреждение, а лицу без работы – ФСС. Оплата приходит в сроки зарплаты.
Размеры выплат пособия по беременности
Сумма выплаты опирается на статус работницы:
- работница получает всю сумму средней зарплаты;
- безработные люди, утратившие работу вследствие закрытия предприятия, получают 675 рублей;
- студентки получают сумму, соответствующую стипендии;
- лица, слушающие по контракту, получают сумму, соответствующую денежному довольствию.
В случае, если сотрудница работает на предприятии менее шести месяцев, для определения оплаты используют МРОТ. В расчет берется общий стаж работы.
Расчет пособия по декретному отпуску
Расчеты проводятся при учете доходов за два года работы, которые разделяют на совокупность всех дней периода. Совокупность умножается на общее число отпускных суток.
Документы 182н либо 2-НДФЛ помогут самостоятельно рассчитать сумму выплат.
Что нужно учитывать при расчёте выплат
Во время проведения расчетов, необходимо учитывать кое-какие особенности.
Показатели по среднему годовому доходу не могут быть больше суммы, зафиксированной законодательством РФ. К примеру, на момент 2019 года была указана сумма в 865 тысяч рублей. В случае, когда женщине за один год удалось заработать 1 млн рублей, оплата опирается на максимальную сумму, прописанную в законе. Для этого существует предел максимального пособия, который на данный момент составляет 322 тыс. 190 руб.
В случае, если последние два года работы сотрудница уже находилась в декретном отпуске, это время исключают из подсчета. Для того, чтобы сохранить права работницы, существует право замены указанных периодов предыдущими годами.
К примеру, до первого декретного отпуска месячная зарплата женщины достигала 40 000 руб. Сумма выплат ее пособия достигает 184 109 руб. Через некоторое время девушка сменила работу и стала получать 8 тыс. рублей в месяц, а затем снова отправилась в декретный отпуск. Женщине не выгодно оформлять пособие, опираясь на зарплату текущего рабочего места, поэтому она берет справку со старого места работы. Существует возможность взять в расчет сроки работы на прошлом рабочем месте и получить пособие в сумме 184 109 руб.
Следует тщательно готовиться к появлению ребенка на свет. Тщательная подготовка к пополнению в семье подразумевает не только мониторинг беременности и прием специальных витаминизированных добавок, но и создание благоприятных финансовых условий. Для получения максимально выгодной суммы оплаты декретного отпуска, следует позаботиться об официальном устройстве на рабочем месте, поскольку сумма выплаты рассчитывается из размера зарплаты, указанного в документах. Следует брать в расчет и то, что пособие выплачивается только девушкам, имеющим работу, или же утратившим рабочее место в связи с закрытием фирмы.