Наверное, каждый замечал, что с одними людьми мы находимся как бы на одной волне. С ними с удовольствием идешь на контакт, легко общаешься и без всяких проблем договариваешься о чем-либо. А с некоторыми людьми все наоборот. Они нас, мягко сказать, раздражают. Неприятно общаться и, как правило, прийти с ними к общему знаменателю очень и очень сложно.
Казалось бы, ну и что тут такого? Как говориться, бывают в жизни огорчения. Просто не общайся с такими, да и все, и постарайся ограничить время присутствия их в своей жизни. Но часто не все так просто. Что, если одни из таких людей – ваш директор или бизнес-партнер, брат жены или тесть, преподаватель или теща? Хочешь не хочешь, а иногда общение с ними бывает довольно продолжительным. Что тогда делать? Как наладить контакт? Все просто – узнайте, какого они цвета.
Какого я цвета?
Американский исследователь и предприниматель Билл Дж. Боннсте́ттер разработал компьютерную программу для определения психотипа личности. Свою модель он назвал DISC, и в ней каждый человек, в том числе и вы, соответствует своему цвету и первой букве в аббревиатуре. Выглядит это так: Красный – Dominance – Доминирование; Желтый – Influence – Влияние; Зеленый – Steadiness – Постоянство; Синий – Compliance – Соответствие.
Чтобы узнать какого вы цвета, нужно пройти специальный тест. Но Добрый Дядя приготовил для вас описание каждого из цветов. Думаю, вам будет интересно в одном, а, может быть, и в нескольких из них узнать себя.
Красный – человек активный, деловой, часто не сдержанный. Красные очень часто стремятся быть руководителями. Они быстро принимают решения и того же ожидают от других. Им трудно сидеть на одном месте. Сделал одно дело (может быть и не до конца), и сразу же принимается за другое. Красные часто бывают вспыльчивыми, но быстро отходят.
Желтый – человек-идея. Он всегда старается быть в центре внимания, и у него это получается, так как этот психотип отличается общительностью и эмоциональностью. Желтые все время что-то предлагают, у них всегда в запасе множество идей. Они заряжают своей энергетикой, но очень расстраиваются, если их никто не поддерживает.
Зеленый – всегда за людей. Человеческий фактор для него на первом месте. Зеленые больше слушают, чем говорят. Поэтому, внимательно вас выслушав, могут дать мудрый совет. Несмотря на то что им часто не хватает дисциплинированности, это очень надежные люди. Зеленые никогда не подведут, и скорее пожертвуют своими интересами, чем кого-нибудь обидят или подставят.
Синие – прекрасные шахматисты, математики, физики, так как цифры и расчеты для них – самые убедительные аргументы. Они никогда не сделают шаг, пока тщательно все не изучат. Купить мобильный телефон для Синих – это большая проблема, потому что им нужно внимательно изучить характеристики каждого, сопоставить по цене-качеству и еще многим параметрам. Синие часто могут показаться дотошными, но зато они всегда пунктуальны, собраны, сконцентрированы.
Как этим пользоваться?
Узнав все это, примите человека таким, кокой он есть, ведь вряд ли вам удастся изменить его психотип личности. Перечисленные выше характеристики помогут вам наладить контакт с разными людьми. Может быть, раньше вы Красному пытались что-то объяснить с помощью цифр, и он не хотел вас слушать. Или пытались в чем-то убедить Желтого, опираясь на человеческий фактор. Скорее всего, с ними это не прокатит. С цифрами идите к Синему, а с человеческими проблемами – к Зеленому.
Так мы и можем воспользоваться знаниями психотипов. Допустим, вы хотите попросить начальника о повышении. Если начальник Красный, расскажите ему о том, как много полезных дел вы сможете выполнить на новой должности. Если Желтый – поведайте о интересных новшествах, которые собираетесь внедрить. Если Зеленый – объясните, что коллективу это принесет пользу, и упомяните, сколько лет вы уже работаете здесь и до сих пор стоите на месте. И если начальник Синий, то как шахматисту докажите, что этот ход (ваше повышение) принесет полезного фирме. Получится аргументировать это еще и цифрами – вообще вам цены не будет.
Вывод
Когда-то Добрый Дядя услышал фразу: выживают не сильнейшие (иначе динозавры до сих пор бы бегали по земле), а те, кто умеют приспосабливаться. Не пытайтесь быть сильнее, сломать или «выгнуть под себя» человека. Так вы ничего хорошего не добьетесь. Научитесь приспосабливаться и подходить к человеку с нужной стороны. Тем более, теперь вы знаете, как это сделать.
Если Добрый Дядя вам чем-нибудь помог или просто понравилась эта статья – ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал. Будет еще много интересного и полезного для вас.