Добрый день, друзья!
Рада видеть вас и приглашаю подписаться на канал!
Сегодня для вас 2 истории из жизни наших офисных джунглей.
Одна случилась со мной. Мужу поставили диагноз пневмония, но т.к. в сложившейся ситуации все стационары переполнены, предложили лечиться дома, т.к. степень тяжести лёгкая.
Я на период болезни мужа, т.к. ему требуется уход и пока неизвестен его статус по ковид, на удалёнке.
Предупредила начальника, что нужно в рабоче время отлучиться в аптеку, чтобы больному мужу купить лекарства.
Она уже через десять минут звонит с рабочими вопросами, даёт поручения, консультируется, как поступить в рабочей ситуации с приемом работника.
Я на кассе, фармацевт, таблетки, карты, а она еще и замечание делает, что меня плохо слышно. "Ты что? В больнице?" В смысле? В какой больнице, я же её предупредила про аптеку.
Что это? Невнимательность? Неспособность или нежелание фокусироваться на информации, которая исходит от подчиненных?
Так во всём! Конечно, я понимаю, у руководителей многозадачность, несколько подчиненных, обо всех сложно помнить.
Но неужели так сложно? Немного погрузиться в личную жизнь каждого работника.
Просто запомнить, у кого как зовут детей, сколько лет и чем занимаются их мужья.
Тем более, если сотрудники этого не скрывают. Иногда они вообще любят поболтать на семейные темы. Руководителю стоит только немного прислушаться.
Или самой включиться в беседу. Мы же одна команда! Внутренние коммуникации - это вообще современный тренд.
Недавно была еще одна ситуация. У коллеги дочь закончила 9 класс. Сами понимаете, сколько нервов и переживаний у неё было?
Вот что произошло:
Начальник висела на телефоне, а коллеге необходимо было сопроводить дочь первый раз на курсы подготовки к ОГЭ.
Да, в начале учебного года мы еще не знали, что его отменят.., доехать, заключить договор, подписать согласия и прочее, вы же понимаете, что это необходимо, и время на это нужно.
Коллега предупредила заместителя. И спустя некоторое время, решив, что работник очень долго отсутствует, начальник начала названивать ей, гневиться, выговаривать, на каком основании она так долго отсутствует на рабочем месте.
В итоге, когда коллега вернулась на работу, ей ещё и объяснительную пришлось писать, на каком основании она отсутствовала на рабочем месте в течение 2-х часов, не предупредив начальника.
Хочу ещё заметить, что у начальника детей нет. Но это не оправдывает её, на мой взгляд! Должна же быть человечность и желание понять!
До встречи завтра на страницах канала!
Что вы думаете на сей счёт? Возможно ли воспитывать начальников под нужды своей команды? Или люди не меняются?
Поделитесь своими мыслями в комментариях!
