Наше трудовое законодательство очень тщательно защищает права работников, порой даже слишком. Но при этом многие сотрудники не знают своих прав и как вести себя в экстренных ситуациях, что приводит к незаконным увольнениям и дисциплинарным взысканиям. В этой статье я в вкратце опишу что нужно знать работнику, в случае оказания давления со стороны работодателя.
Читайте внимательно трудовой договор
Если вас на работе пытаются запугать, принудить подписать увольнение по собственному желанию или еще что-то сделать ПРОТИВ вашей воли, то настало время изучить свой трудовой договор. Это основной документ, который в грамотных руках является оружием против недобросовестного работодателя. Помимо основных прав и обязанностей, в нем есть пункты, которые обязаны быть по закону (ст. 57 ТК РФ). Например, место работы.
Писать в налоговую на работодателя не очень умное решение, поскольку вы ничего не добьетесь и потеряете время. А в трудовых спорах сроки ограничены. Действенным методом защиты прав является обращение в Роструд. Сделать это можно через Интернет-приемную. Они зарегистрируют ваше обращение (пример жалобы у меня на сайте ЗДЕСЬ) и спустят в подведомственную инспекцию, которая обязана будет провести проверку. Если вы напрямую обратитесь в инспекцию или будете обивать пороги на приемах, то риск ничего не добиться очень велик.
Работодатели часто допускают ошибки при оформлении трудовых договоров (малый и средний бизнес – постоянно). За ненадлежащее оформление трудового договора на работодателе лежит административная ответственность (для юрлиц от 50 000 до 100 000 рублей).
Для чего вам это нужно знать? Чтобы использовать эти нарушения как рычаг давления на работодателя, в случае давления на вас.
Просите оформлять все сомнительные решения ПИСЬМЕННО
Если вам дают задание съездить куда-то, что-то отвезти и т.п., а это работа не входит в ваши обязанности, то возможно это провокация. Ваше отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины дает право работодателю зафиксировать этот факт как прогул.
Вы потом не сможете доказать, что вы исполняли поручение руководителя, поскольку письменное указание отсутствует. Да и руководителя в суде допросят как свидетеля, и он подтвердит, что вы прогуляли. Такими способами давления часто злоупотребляют начальники на госслужбе.
Фиксируйте письменно нарушения
Трудовой кодекс во многих случаях накладывает обязанность на работодателя брать с вас письменные объяснения. Пишите их! Отказаться от объяснения – это самое глупое решение. Аналогичное правило следует соблюдать в случае беспредела со стороны сотрудников правоохранительных органов. Об этом писал я ЗДЕСЬ.
Зафиксировав нарушения, вы очень сильно поможете вашему адвокату в суде. Более того, нужно писать претензии на предъявляемых документов. Например, на приказе об увольнении, о дисциплинарном взыскании, на соглашении о расторжении трудового договора по инициативе сторон (когда вас вынудили его подписать) и т.д.
Это основные правила, которых лучше придерживаться в случае конфликта с работодателем. Конечно, самый главный совет, который я могу дать – это обратиться за помощью к адвокату. Любой конфликт проще решить в зачатке. В суде всегда шансы 50 на 50.
Смотрите пример положительной практики по спору с работодателем в досудебном порядке. Удалось уволиться по соглашению сторон с компенсацией в 100 000 рублей.
Если статья была полезной, то ставьте лайк, подписывайтесь. Дальше еще будут полезные материалы. В комментариях задавайте вопросы, обязательно отвечу.
Инстаграм https://www.instagram.com/advokat_vor...
Фэйсбук https://www.facebook.com/vorobievalex77/
ВК https://vk.com/advokat_vorobev
Сайт https://advokat-vorobev.ru
+7(495) 241-10-84