Умение сформировать среди коллег хорошее впечатление о себе — тонкое искусство. На работе люди делятся своими взглядами и жизненным опытом с благой целью — выстроить неформальные отношения с окружающими.
По мнению президента компании TalentSmart и коуча по развитию эмоционального интеллекта Трэвиса Брэдберри, открывая коллегам разные стороны себя, вы должны быть очень аккуратны.
Нужно четко понимать, где проходит граница между тем, что можно обсуждать с коллегами, и тем, чего не стоит выносить на люди, и научиться не пересекать эту границу, потому что слово, как известно, не воробей, вылетит не поймаешь.
Политические взгляды
Политические взгляды во-многом определяют нашу самоидентификацию, поэтому это очень личная тема, и почти невозможно говорить о ней на работе без того, чтобы не задеть чьих-либо чувств.
Несогласие с иной точкой зрения в данном случае может неожиданно и сильно повлиять на отношение к вам со стороны даже самого вменяемого коллеги. Выступление против чьих-либо ключевых ценностей — одна из самых оскорбительных вещей, которую вы можете сделать за рамками рабочего протокола.
Сколько денег вы зарабатываете
Невозможно распределить заработную плату в соответствии с представлениями о справедливости каждого из работников. И раскрывая данные о своих доходах, вы даете коллегам ненужный повод для сравнения.
Даже если брать во внимание зависть или легкое злорадство (в случае, если ваша зарплата ниже, чем предполагал коллега), как только кто-то узнает, сколько именно вы зарабатываете, то все, что вы делаете, будет оцениваться по принципу
«а стоит ли он этих денег?», или еще хуже — «конечно, он халтурит, за его-то зарплату», или совсем плохо — «вот идиот, так пахать за эти копейки!».
Так что сдерживайте желание обменяться с приятелем информацией о зарплате, премии и бонусах, потому что, как только вы это сделаете, вы станете видеть друг друга пусть немного, но в другом свете.
Как сильно вы ненавидите эту работу
Последняя вещь, которую кто-либо хочет слышать, это то, как сильно их коллега ненавидит свою работу. Жалуясь, вы вешаете на себя ярлык негативной персоны, которая отказывается играть в команде и громко заявляет об этом.
Такие жалобы довольно «токсичны» и сильно снижают позитивный настрой в коллективе. Руководство очень быстро вычисляет таких нытиков и, будьте уверены, твердо верит, что в любой момент может заменить их более заинтересованными в работе кадрами.
Вы ищeте другую работу
Я был очень расстроен, но это была моя ошибка, я озвучил свое решение не будучи в нем уверенным.»
Тоже самое происходит, когда вы делитесь с коллегами планами по поискам новой работы, не имея в руках реального предложения. Как только вы заявили об этом — вы автоматически становитесь персоной на которую не стоит больше тратить время.
Кроме того, есть вероятность, что ваши попытки найти новую работу не увенчаются успехом, так что лучше подождать и держать язык за зубами, пока вы действительно не найдете работу. В противном случае вы обнаружите себя на скамейке запасных.
Развивайтесь и будьте умней.