Всегда для вас отслеживаю все последние новости в сфере труда, трудовых отношений. Держу в курсе событий.
Знаете, так хочется вас порадовать новыми законами, положениями. Но все что принимается в последнее время, все исключительно в пользу работодателя, а не работника. Видно положение у малого и среднего бизнеса очень плачевное.
Сегодня Минтруд дал дополнительные разъяснения, как быть с увольнением работника во времена пандемии, ЧС. Сразу скажу, жизнь организациям облегчили. Рассказываю, а вы сравниваете.
Короче, дорогие мои, в России решили снять запрет на увольнение при пандемии, карантине и прочих неблагополучных происшествиях. Минтруд переменил решение и уже даже внес все необходимые поправки (грозятся ведь, что осенью грядет вторая волна китайского вируса). Минтруд привел железный аргумент: некоторые положения стали неактуальны в нынешнее время.
Самое главное что теперь будет. Во время ЧС россиян теперь можно увольнять! Интересно, что профсоюзы боролись за право увольнять лишь по желанию работников или по соглашению сторон. Т.е. у нас не будет никаких поблажек во время карантина. Увольнять будут спокойно.
Сам документ уже находится на рассмотрении Российской трехсторонней комиссии.
Напоминаю вам, когда работодатель сможет с вами распрощаться. Теперь это распространится и на время пандемии.
- Сокращение штата
- Ликвидация фирмы
- Неоднократное нарушение трудовой дисциплины
- Если вы - начальник, и вы подвергли своими действиями жизнь других сотрудников
- Невыполнение должностных обязанностей
- Если у вашей фирмы поменялся владелец. Касается руководящего звена
- Если вы - педагог и совершили аморальный поступок
- Проверка может показать, что у вас нет данных для занимаемой должности
- Если устроились и работодателю соврали. Диплом фейковый например.
Но во время пандемии хитрые руководители могут решиться на неблаговидные поступки. Иди, работай из дома, а я документы не оформлю, а потом уволю за прогул просто! Такой простор для самовыражения будет.
Пишите.