Обожаю разговоры про деньги, но если собеседники переходят к обсуждению средних зарплат в нашей стране, то мне становится грустно. Я грущу не от того, что реальные средние зарплаты маленькие, т.к. для меня эти цифры весьма понятны. Меня больше пугает то, что большинство людей по сей день не понимают то, как именно формируется их зарплата и от чего она зависит.
От чего зависит размер зарплаты
Вспомним первые курсы экономики, чтобы максимально разобраться с этим вопросом. Есть несколько весомых факторов, которые серьезно влияют на конечную зарплату сотрудника. Начнем с наиболее очевидных. Местами как из сказки, но так описывают учебники. После рассмотрим и Российскую реальность рынка труда.
Заменяемость сотрудника
Тут все максимально просто и понятно. Если вас можно легко заменить, то ваша оплата труда будет расти минимально, либо даже может падать.
Например, если говорить честно, то работать дворником может совершенно любой, если у него есть руки и ноги. Эта деятельность не требует опыта, специальных знаний и умений, поэтому и платить тут много не будут.
Мастер за станком получает уже больше, т.к. тут можно и пальцы потерять, если не уметь правильно работать со станком. Нередко мастер с большим опытом получает больше, т.к. опыт помогает снизить количество брака. В целом, тут тоже много не получают, т.к. нередко для работы за станком достаточно пройти курсы и получить немного практики.
Если мы посмотрим на инженера, который может выполнять наладку станков, то тут уже уровень оплаты будет еще больше, т.к. эта единица заменяется сложнее, т.к. нужно уже не только знания, но и практический опыт, чтобы не загубить всю партию неверной настройкой станка.
Опытного менеджера, который умело управляет организаций, заменить практически невозможно, поэтому и зарплата там будет намного выше средней.
В общем, чем больше высокоуровневых операций выполняет сотрудник, тем будет выше его зарплата.
Влияние на производственный процесс
Может ли дворник как-то значительно повлиять на предельную продуктивность? Совсем немного. Есть прямая зависимость между потраченным временем и объемом выполненной работы, т.к. через предел способностей никак не перешагнуть.
Может ли мастер за станком повлиять на процесс производства? Может повлиять только на свой результат, но никак не может повлиять на результат компании в целом.
Может ли инженер повлиять на процесс производства? Да! Модернизация или подстройка станков может существенно повлиять на процесс производства количества брака и т.д.
А управляются менеджер может полностью загубить предприятие, либо быть главным катализатором развития производства. Например, если менеджер не сможет состыковать отпуска ключевых сотрудников, то это может привести к спаду производства и росту брака на двухнедельный срок.
Чем сильнее принятые решения сотрудника влияют на процесс деятельности организации, тем больше на нем ответственности. Таким образом получается, что правильный сотрудник на руководящей позиции является главным условием для развития организации. При этом, если позицию занимает слабый сотрудник, то он может значительно снизить показатели организации.
Именно по этой причине влияние является одним из главных факторов формирования оплаты труда сотрудника.
Уровень монополизации рынка в конкретной сфере деятельности
В Европе и США очень сильно процветает частная медицина и педагогика. Там достаточно большое количество престижных частных медицинских центров и образовательных учреждений.
Например, если мы посмотрим на список частных университетов США, то в списке можно найти довольно знаменитые наименования учебных учреждений, которые заканчивали многие успешные люди.
Соответственно получается, что эти университеты вынуждены бороться за самых лучших педагогов, чтобы привлекать еще больше студентов к себе на обучение. Все это приводит к тому, что оплата труда таких специалистов в США находится на довольно высоком уровне. Если посмотреть на этот рынок труда в США, то там большой спрос на педагогов в государственных и частных университетах. Государственные образовательные учреждения даже не являются ключевым работодателем в этой сфере.
В России сегодня самым главным работодателем в сфере педагогики и медицины является государство. Доля частных учреждений столь невелика, что на сайтах крайне трудно найти их вакансии. Хотя, можно смело говорить о том, что в частных клиниках и учебных заведения оплата труда существенно больше, но это значительно не влияет на общую ситуацию по средней оплате труда этих профессий, т.к. подавляющее большинство всех вакансий именно в государственных учреждениях, т.е. есть ярко выраженная монополия в этой сфере.
Если изучить рынок труда России, то у нас многие сферы монополизированы. Ярко выражены признаки олигополии.
Теоретически, могли бы платить еще меньше, если бы не психологической прог по оплате труда. Если труд оплачивается слишком мало, то большинство предпочтут работать где-то в другом месте.
Кстати, в конце 2019 года мы написали статью про реальные доходы нашего населения. Если интересна статистика, то обязательно посмотрите.
Палки в колеса экономике труда
Да, все описанное выше действительно так работает. Все это справедливо для любой страны и любой экономики, хотя, стоит признаться в том, что у России есть свои общественные, экономические и политические особенности, которые вставляют палки в колеса.
Во-первых, у нас не лучшее трудовое законодательство. Если сотрудник устроен официально, то его иногда просто невозможно уволить. Если в коммерческих компаниях еще находят рычаги управления, то в государственных конторах все это нередко приводит к тому, что накапливаются целые отделы бездельников, которые только занимают места и получают зарплату.
Низкая производительность труда приводит к тому, что компания вынуждена открывать дополнительные вакансии, а это значительно сдерживает рост оплаты труда текущих.
Во-вторых, у нас очень крепкие семейные связи. Если мы посмотрим на типичные семьи США, то там там такого нет. Кто-то скажет, что семейные связи являются крутой штукой. Да, но ведь в России они перерастают в кумовство. Можно зайти в некоторые организации и бесконечно удивляться тому, что если кто-то из членов семьи пролез в руководство, то следом подтягиваются на нижестоящие места все его родственники. Хотя, все это тоже больше свойственно государственным предприятиям, т.к. в коммерческой деятельности главным показателем является эффективность и доходность каждого из сотрудников, а не трудоустройство родственников на теплые места.
Отсутствие личной ответственности перед обществом. Это свойственно всем людям. Все люди хотят сделать так, чтобы им было лучше, даже если от этого будет хуже всем остальным. Именно эта черта приводит к коррупции и другим вопиющим проблемам. Если это дополняется кумовство, то это крайне сложно искоренить.
Влияние политики на рынок труда
А еще, как правило, сам по себе рынок труда очень сильно зависим от политики государства. Если посмотрим на политику нашего государства, то сразу понятны приоритетные направления. Именно из-за этих приоритетов сегодня военные, которые прошли срочную службу, получают гораздо больше, чем педагоги с высокой квалификацией.
Если приоритеты значительно поменяются, то изменится и ситуация на рынке труда. Кстати, сейчас становится более заметна смена приоритетов в сторону здравоохранения.
Налоги и льготы часто тоже основаны на приоритетах государства. К сожалению, если мы изучим список всех возможных налогов и сборов в РФ, то поймем все тяготы предпринимательства на нашей территории. Есть определенные направления, которые являются наиболее комфортными.
Исторические недостатки и преимущества
Я очень надеюсь на то, что все осознают тот факт, что Россия сегодня не является лидером на мировой экономической арене. Если посмотреть на факты, то они указывают на то, что у нас сейчас догоняющая экономика.
Все это сильно усугубляется тем, что она у нас преимущественно сырьевая. У нас мало производств полного цикла. Обычно на экспорт уходит необработанное сырье, либо заготовки. А все это приводит к тому, что у нас требуется не так много сотрудников с высокой квалификацией.
Например, чтобы добыть метал нужна физическая сила и практический опыт (чтобы не задавить других людей или себя), но чтобы сделать из металла качественную машину или автоматизированный станок, нужны специалисты с очень высокой квалификацией.
Но при всем этом зависимость от внешних рынков и больший экспорт сделали свое дело, поэтому некий рост оплаты труда и стоимости содержания предприятий на территории РФ был. Все это привело к тому, что рост вроде как и был, но он был недостаточен для хорошего уровня жизни отдаленных от центра регионов, но и для инвестиций со стороны мы уже не так привлекательны, т.к. содержать предприятия на нашей территории стало достаточно дорого (налоги, стоимость содержания помещений, различные взносы и обслуживание).
Как правило, в этом случае государство предлагает другие бонусы: развитую правовую и судебную систему, поток квалифицированных кадров, доступность технологий, развитую медицинскую систему и т.д.
А что у нас? Выше мы уже говорили о том, что с педагогикой у нас плохо. Слишком маленькая оплата труда не может привлечь лучших специалистов. Все это приводит к тому, что образование есть у всех граждан, но качество этого образования достаточно низкое и / или само по себе образование отстает от реального времени. Кстати, отставание более характерно для нашей страны.
Слабая педагогическая система не может в дальнейшем выпускать высококлассных специалистов, поэтому у нас наиболее ценен опыт при трудоустройстве.
Дальше молодой специалист начинает с низов, где он нередко может застрять, если столкнется с кумовством или банальной нехваткой более подходящих вакансий, т.к. существующие вакансии, которые подходят заняты другими сотрудниками с более низкой продуктивностью.
Заключение
Некоторые описанные моменты кажутся достаточно бредовыми, но это реальные примеры из учебников. А про палки, скорее всего, многие знали и без меня. Мне кажется, что у нас многие сталкивались с кумовством на рабочих местах или следами коррупции.
Но в РФ сравнительно низкий уровень оплаты труда именно по всем описанным выше причинам.
Мы сейчас на том этапе, когда у нас достаточно дешевая рабочая сила в стране, но стоимость содержания предприятий на территории сопоставима с многими Европейскими городами. Это делает нас совершенно непривлекательными для крупных инвестиций от крупных игроков.
При всем этом мы не можем предложить инвесторам другие выгодные альтернативы: развитые институты, высококлассных молодых специалистов в достаточном количестве, гарантии защиты имущественных прав и т.д.
Как на это можно повлиять? Никак. Мы можем повлиять только на свою оплату труда, повышая свою квалификацию и выбирая оптимальную сферу деятельности, снижая возможность заменить нас на рабочем месте.
К сожалению, для некоторых специальностей даже этот путь не является оптимальным, т.к. некоторые направления просто не в приоритете для нашей догоняющей экономической системы. В этом случае, если человек хочет получить достойный уровень жизни, не меняя сферу деятельности, то для него остается только миграция.
Догоняющая экономика нередко устроена так, что специалист с длительным сроком обучения и опытом (педагог, врач) могут зарабатывать и получать бонусов гораздо меньше, чем мастер маникюра, где для деятельности достаточно краткосрочных курсов.
Если ваши глаза не устали, а мозг просит почитать что-то еще, то у нас есть парочка интересных статей.
Заранее благодарю за лайки, подписки и комментарии!)