Доброго дня всем! Не отпускает меня Дзен. Наткнулся вот на очередной профанский комментарий к статье о низких учительских зарплатах. Приходит комментатор такой, который где-то что-то слышал, что директора школ враги и всех обделяют, а сами хапают-хапают-хапают.
Как же меня "бомбануло", говоря детским языком!
Решил провести исследование, а как же вообще это работает, и может ли реально директор что-то сделать, чтобы повысить зарплату учителям, но труд оказался слишком обширным, в комментариях оставлять такое жалко, решил написать пост у себя.
Люди! Откройте глаза, информация лежит к открытом доступе, ее нужно только взять и проанализировать!
Итак. Регион выделяет субвенцию для муниципалитета на зарплату и материальное обеспечение (кроме ремонта и содержание здания, за это отвечает муниципальная власть). Как определяется эта сумма - одному богу и региональному министру образования известно. Скорее всего - сколько не жалко.
Дальше эта сумма (напомню, утвержденная сверху) поступает в бюджет муниципалитета и весь этот пирог делится между школами согласно НСОТ (для "знающих" - новой системы оплаты труда), то есть на основе подушевого финансирования. Условно - вся сумма делится на всех детей в школах района или города, и определяется ученико-час. Таким образом получается кусок пирога на каждую школу.
Готовый. Окончательный. И в течение учебного года в школу может прийти немало новых учеников и пирог этот ни на копеечку ни увеличится. Ни на одну. Правда, и при выбытии учащихся копеечки не отнимаются. Хотя бы так.
Как его сделать больше? Вести агрессивный пиар своей школы и черный пиар соседних. Да, и такое бывает, директора и учителя тоже люди со своими минусами.
Есть еще вариант, который практикуется в Москве - объединение школ. Тогда кусок пирога становится больше, но появляются другие минусы, тоже не всегда объективные.
Ну я отвлекся, к делу! Давайте вооружимся гуглом и калькулятором, возьмем реальную бюджетную смету реальной существующей школы реально существующей Калужской области, и посчитаем, какими огромными суммами оперирует директор.
Сразу отвечу, почему Калужская область - потому что я знаю, как устроено финансирование школы именно там. Но не думаю, что в других регионах это будет сильно отличаться.
Итак, загуглилась бюджетная смета школы г. Белоусово Жуковского района, вот ссылка http://school-beloysovo.obrzhukov.ru/upload/medialibrary/658/план%20ФХД.pdf.
Сразу говорю, школа мне незнакома, специально взял такую.
Итак, что же мы видим? На зарплату в этой школе выделен 31 745 452 рубля на год, в эту сумму (слава богу) не входят начисления на оплату труда в размере 9,5 млн рублей (так вот кто налоги платит - простые учителя в провинции, а не московский офисный планктон на серой зарплате в 12 тысяч).
Еще там есть 3,4 млн на коммунальные услуги, 1,5 млн прочих работ (скорее всего, ремонт), 2,2 млн на "увеличение стоимости основных средств" - скорее всего, судя по сумме, деньги на закупку учебников, компьютеров, мебели, то есть обеспечение всего учебного процесса.
Есть еще две статьи на зарплату 1,5 млн и 54 тысячи. Почему они отдельно? Вероятно, это оплата из муниципального бюджета, возможно охранника, дополнительных сторожей или чего-то подобного. Также это может быть федеральная выплата за почетные звания и грамоты. Ну давайте приплюсуем эти деньги в общий котел, и у нас получится общая сумма 34 миллиона рублей.
Делим их на 12 месяцев, получается сумма 2 833 тыс. в месяц. Из них, согласно НСОТ, 70% идет учителям и 30% - остальным (директору, завучам, завхозу, библиотекарю, воспитателям ГПД, уборщицам, сторожам и т.п.), то есть 1,983 млн и 850 тыс. рублей в месяц.
Может ли директор двигать эти соотношения? НЕТ! Не может, они прописаны в законе.
Считаем дальше. Из почти 2 млн учительских 70% (1 388 тыс.) идет на оплату часов, и 30% (почти 600 тыс.) на стимулирующие. Сумма усохла, но всё еще впечатляет.
Но сколько же в среднем получит учитель этой школы? Снова обратимся на сайт и посмотрим, сколько же в ней учителей?
Снова ссылка http://school-beloysovo.obrzhukov.ru/svedeniya-ob-obrazovatelnoy-organizatsii/rukovodstvo-pedagogicheskiy-sostav/
Понятно, что я не буду делать скриншот, так как учителя не давали мне согласия на обработку персональных данных. Что же мы видим? У директора аж 4 "педагогических" зама без завхоза, то есть школа большая. Скорее всего, все они ведут уроки, но немного, часов по 10. Всего я насчитал 60 человек учителей с завучами, ведущими уроки, для ровного счета оставим эту сумму.
Итак, барабанная дробь! Делим 1 388 000 на 60 и получаем ошеломительную зарплату в 23 тысячи рублей. В месяц. Ну ладно, давайте посчитаем еще и со стимулирующие, которые обычно считаются по баллам, где-то ежемесячно, где-то ежеквартально, где-то на учебный год. Разделим 2 млн на 60 и получим уже более интересную сумму в 33 тысячи рублей. То есть зарплата учителей этой школы реально варьируется в пределах от 25 до 40 тысяч рублей, в зависимости от нагрузки и стимулирующих.
Так вот скажите теперь мне, какие у директора есть инструменты для того, чтобы повысить зарплату всем учителям? Сократить учителей? Как???? Обратите внимание, что я не считал еще часовую нагрузку в этой школе, но уверен, что итак сокращено всё, что только можно. Совсем грубо: в школе 21 класс в началке, то есть 63 часа физкультуры и всего три физрука на всю школу!!! Они там живы еще, физруки эти? В общем, тут надо еще копать, и если статья будет иметь отклик, я и нагрузку в этой школе посчитают.
На этом месте должны присоединиться критики, которые вспомнят про 850 тысяч рублей на оплату АУП и МОП. Снова прикинем 70/30, это будет где-то 600 на 250 тысяч.
Тут оказалось сложнее. Количество работников в школе подсчитать оказалось сложнее. К сожалению, штатного расписания на сайте я не нашел. Давайте прикинем. Нашел вот такое типовое штатное расписание. В общем-то оно вполне адекватно. Подсчитаем, при численности учащихся в 900 человек это будет 36 классов, то есть по последней колонке, это будет где-то 30 человек МОП. Им платят пусть по 12 тысяч (МРОТ в Калужской области), кому-то побольше, то есть 360 тысяч рублей. Остается 240 тысяч директору и 5 замам, даже поровну мы видим около 50 тысяч, пусть директору 70, тогда замам остается по 34. Добавятся стимулирующие и часы, выйдет побольше.
Вот такая получилась картинка. Реальная школа. Зарплата учителя - 33 тысячи, завуча - 40-45, директора 70-80. Это много? Да вроде как и не много?
Как увеличить, если вспомнить, что мы разделили всё до копеечки? Общий пирог директор увеличить не в силах. А скорее всего, в сентябре этот пирог еще и уменьшится.
Что остается делать? Сокращать! Сокращать МОП, сокращать завучей, сокращать учителей? Это выход?
