От своих коллег, друзей и клиентов, кто ищет работу, я часто слышу: хэдхантер (hh.ru) не работает, нужна альтернатива или просто печальную фразу «работы нет» нигде. Во время пандемии панические настроения только усилились, потому, как многие компании сократили персонал и заморозили вакансии. Хорошая новость заключается в том, что работа все-таки есть, просто многие не научились ее искать, хотя давно пора. Конкуренция на рынке труда, безусловно, возросла, об этом я писала здесь, но это не значит, что надо просто сидеть и ждать у моря погоды.
Активные вакансии есть, в мае-июне рынок труда начал потихоньку просыпаться после затишья, и работодатели готовы приглашать кандидатов работать даже удаленно, где это возможно. Увеличение числа «удаленных» предложений, которые стали доступными для людей из других городов, можно назвать одним из немногих позитивных аспектов текущей ситуации. Однако судя по отзывам, эффективность hh.ru cнизилась в разы. Ау, работа! Где тебя искать? Давайте разбираться вместе.
1.HH.ru До сих пор этот сайт является одним из самых популярных среди работодателей и соискателей. Вот только и конкуренция там дикая, поэтому, отправляя отклик, Вы рискуете затеряться, как иголка в стогу сена. Один положительный отклик из десяти считался хорошим результатом для кандидата. Рекрутеры рекомендуют писать минимум 10 откликов в день. Проблема в том, что столько вакансий, подходящих для Вас, может и не быть вовсе, тем более с наступлением кризиса.
Для того, чтобы повысить эффективность поиска:
- научитесь писать «цепляющие» релевантные сопроводительные письма. К примеру, сделайте акцент на качества, востребованные в кризис, которые есть у Вас: гибкость, целеустремленность, стрессоустойчивость, лидерство, готовность быть антикризисным менеджером и т.д.
- откликайтесь на самые свежие вакансии в первую очередь (следите за датой их обновления);
- регулярно обновляйте свое резюме (не реже одного раза в день).
Учтите, что чем выше должность и заработная плата – тем ниже шансов найти ее на hh.ru. Руководителям высшего звена искать работу на этом сайте очень сложно, но Ваше резюме обязательно должно там быть, если Вы открыты предложениям. Ведь некоторые кадровые ведут "закрытый" поиск без публикации самой вакансии на сайте.
2. LinkedIn – рекрутеры в России называют эту соц.сеть «кладбищем» кандидатов. С тех пор, как ее заблокировали, многие кандидаты потеряли к ней интерес. Запреты можно обойти, если установить VPN, но объективно многие ее забросили. Пожалуй, она может хорошо работать, если Вы установили достаточно большое количество профессиональных контактов до введения запретов. Сейчас регистрация в этой сети вряд ли уже даст значительный выхлоп при поиске.
3. Группы в Facebook и профильные каналы в Telegram. На мой взгляд, на текущий момент это самые эффективные ресурсы для поиска работы. И да, для эффективного поиска полезно качественно оформить свою страницу, указав профессиональный опыт, сферу интересов. Хорошо добавить фотографии с профильных мероприятий, где Вы выступали как участник или как спикер, а также разместить там ссылки на материалы публикаций, если они есть. Можно также писать посты на актуальные темы, но нужно помнить, что все это является частью Вашего имиджа, «витриной» кандидата. После этого ищите релевантные группы для поиска работы и налаживания нужных контактов. Важное уточнение – группы должны быть профильными, по Вашему направлению.
К примеру, мне удалось найти интересный проект по финансовому сопровождению компании в группе Facebook CFOCLUB (кому интересно -https://www.facebook.com/groups/CFOCLUB.ORG) даже в разгар этого кризиса. В ней кадровые агентства и рекрутеры ищут бухгалтеров, финансистов, экономистов всех уровней и финансовых директоров, а также обсуждаются полезные новости из мира финансов и подбора персонала. По сравнению с hh.ru, конкуренция в группе сильно ниже, что увеличивает шансы кандидатов найти любимую работу и облегчает поиск кадровым агентствам. Для кандидатов из других сфер деятельности я рекомендую поискать и вступить в группы в Facebook по своему направлению, как минимум, для налаживания полезных контактов, предварительно наведя порядок в своем профиле.
Помогает ли прямой заход на компании (отправка резюме, даже если вакансии нет) и рассылка своего резюме по кадровым агентствам? На мой взгляд, это не сильно эффективно - все равно, что стрелять пушкой по воробьям. Попробовать можно, но ждать чуда и шквала предложений стоит едва ли.
Всем, кто в поиске, желаю найти работу своей мечты. Пишите в комментариях, какой ресурс помог именно Вам найти работу и когда искали в последний раз. Комментарии рекрутеров, кадровых специалистов и предпринимателей также очень приветствуются.
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации!