Впереди пора отпусков, поэтому и работники, и работодатели всерьез обеспокоены вопросом: как правильно рассчитывать средний заработок за период отпуска? Следует ли учитывать при расчете период самоизоляции и заработную плату, сохраненную за работниками на период нерабочих дней?
Указами Президента № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020 и № 294 от 28.04.2020 установлены нерабочие дни. Всё, что мы узнали об этом «доселе невиданном звере» из названных указов – только то, что за эти нерабочие дни за работниками сохраняется заработная плата.
Однако в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 «нерабочие дни» не упомянуты.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) отвечая на вопрос № 130359 от 26.05.2020, ссылается на то, что выплачиваемым работникам за период самоизоляции денежным средствам названными указами Президента присвоен статус заработной платы. Кроме того, объявление «нерабочих дней» не названо в трудовом законодательстве в качестве основания для освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. В итоге ведомство приходит к выводу о том, что и период самоизоляции и выплаты, сделанные работникам за это время, следует учитывать при расчете «отпускных» - среднего заработка на период отпуска.
С практической точки зрения этот подход может пойти как на пользу работнику, так и обернуться против него. Если заработная плата работника складывается из небольшого должностного оклада и надбавок и доплат, размер которых зависит от результатов его труда, то за период самоизоляции работодатель выплатит работнику только этот небольшой оклад. Соответственно только оклад будет учитываться и при расчете среднего заработка, что повлечет снижение размера «отпускных». Работникам с системой оплаты труда, ориентированной на результат, подход Роструда не пойдет на пользу.
Министерство труда и социальной защиты, в ведении которого находится столь смело высказавшийся Роструд, заблаговременно заняло прямо противоположную позицию. В письме № 14-1-В-585 от 18.05.2020 Минтруд указывает, что время самоизоляции работника и начисленные ему за этот период выплаты при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и периодов нетрудоспособности не учитываются. Этот подход наоборот обернется против тех работников, кому выплачивается только оклад и он был в полном объёме сохранен на период самоизоляции.
Мы рекомендуем каждому работодателю выбрать для себя только один из названных подходов и применять его в отношении всех работников, в этом случае он точно будет избавлен от обвинений в дискриминации работников. Должен ли этот выбор приводить к сокращению расходов работодателя и, соответственно, уменьшению выплаты работникам, или наоборот – вопрос, на который даст ответ только судебная практика. Однако при подготовке к спорам по таким вопросам и работникам и работодателям стоит помнить, что суды чаще и охотнее занимают сторону работника, как наименее защищенной стороны трудовых отношений.
Если статья была вам полезна, поставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал «Юристы на драйве».