Сегодня расскажу какие гарантии и права предоставлены работающему пенсионеру в его трудовой деятельности.
Первое.
Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям пенсионеров ( согласно ст. 128 ТК РФ):
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам - инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Работникам НЕ пенсионерам, по общему правилу, такой отпуск может быть предоставлен только при согласии работодателя.
А пенсионеру работодатель ОБЯЗАН его предоставить. Возможно предоставление и более длинного отпуска, но тогда уже по согласованию с работодателем.
Также другие случаи предоставления отпуска за свой счет устанавливают иные федеральные законы либо это может предусматривать коллективный договор, если таковой есть у вас на предприятии (если он заключен).
Второе.
Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или за выслугу лет, а также не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости (в том числе досрочно), в течение пяти лет до наступления такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (согласно ст. 185.1 ТК РФ).
Тогда как в общем порядке работнику предоставляется такой один рабочий день один раз в три года.
ВНИМАНИЕ! В целях нераспространения коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории РФ приостановлено проведение диспансеризации.
___________________
Подписывайтесь на наш канал! Ставьте ЛАЙК! Спасибо!
Возможно будет интересно: