Приветствую тебя, мой любимый читатель!
Я пишу этот текст, как очередную декларацию о намерениях.
Я задался вопросом, а почему некто Диоген, шлялся по своей Греции, пусть и древней, с факелом ради этого? И понял, что лично я принципы по подбору человеков быстро не сформулирую, хоть и занимал некоторое время руководящие должности, следовательно участвовал в подборе персонала.
Дело в том, что в моей семье, есть очень крутые специалисты по поиску людей (на англицкий манер, это звучит как human research, или как мы уже все привыкли HR). Итак, считаем по порядку. Первая в списке, естественно, та, с которой я ближе всего сплю. Ну это когда женушка не умотала в очередную командировку или на обучение.
В карьере моей половинки, были предприятия не с одной тысячей человек «на балансе». Она, естественно, не одна их волокла, но принимала участие в этом изматывающем деле. Были и командировки по родной республике в режиме нон-стоп. Кстати, именно на той работе, она похоже подсела на драйв окончательно.
Вот сейчас я стал перед огромной дилеммой. Написать, что вторая в списке, моя матушка, так она может обидится, не написать – значить не рассказать о замечательной фирме, созданной ей с нуля. Ладно будем считать, что женушка – самая близкая, а матушка самая мудрая. Хммм…пусть будет так, в любом случае обидки неизбежны.
А фирма по продаже кондиционеров, собрала уникальную команду, которая остается в практически неизменном виде уже в течении 15 лет. Для этой самой «Золотой ручке» я планирую заняться рекламной деятельностью, в рамках курса Юрия Никитина, о котором я уже прожужжал тебе все уши.
И вот, имея таких титанов под боком, я почему-то до сих пор не знаю, как подбирать людей. Точнее не могу сформулировать принципы этого подбора. При обнаружении столь вопиющего просчета, я тут же отловил женушку, и задал ей вопрос, не имеющий двойных толкований. И как же ты подбираешь людей? На это я был послан… в интернет. Для начала мне порекомендовали прочитать любую литературу, находящуюся в топе рейтингов. Лиана говорит, что вся прочитанная ей литература, содержит примерно одинаковые рецепты. А вот после этого, можно будет помочь ей в подборе людей для ее знакомого, и посмотреть на практике, как все это делается.
Из книг я выбрал методом тыка произведение «Кандидат, новичок, сотрудник», написанное некоей Светланой, с очень редкой в России фамилией. Конечно же Иванова. И после написания данного опуса, припаду к водам ее мудрости.
Для чего я так неожиданно меняю направление своих интересов? Все очень просто. Я ищу сферы, интересные людям, и в которых я буду знать весь путь с нуля. Все-таки автоматизация, в которой я съел не одну собаку, не сильно интересна большинству людей. Но и о ней я, конечно, не буду забывать.
Вновь полученные знания, я буду применять для повышения уровня своего дохода. Есть такой термин синергия, то есть совмещение множества направлений. И никогда не знаешь, в какой момент какая из них «выстрелит». Так что улыбаемся и машем, а точнее - улыбаемся, и учимся.
А ты, мой обожаемый читатель, что думаешь, насчет поиска людей? Востребованная ниша? Хотел бы обучаться такому, или отслюнявливал бы денюжку за найденных тебе идеальных кандидатов?
Я помимо обзоров курса по интернет профессия, планирую написать свою рецензию на книгу госпожи Ивановой, а пока пойду, припаду к источнику, конечно же попрощавшись с тобой.
Вечно твой, бешаннный проектировщик (?),
Истамбаев Айрат.
p.s. Те, кто читает мою первую нетленку, должен обязательно знать, что некоторые нарочитые ошибки, допущены специально, дабы оживить стиль изложения, и показать придурковатость и веселость нрава автора. Хм. Правда допускаю, что есть и не специально привнесенные ошибки, но свалим все именно на них.