Появился Проект поправок в Трудовой кодекс.
Законодатели приняли решение внести в Трудовой кодекс и закрепить понятие удаленной работы.
А теперь самое интересное.
Многие работники с начала пандемии перешли на удаленку или, культурными словами, на дистанционный формат работы.
Теперь предлагается внести пункт в Трудовой кодекс о компенсации затрат тем сотрудникам, которые трудятся из дома.
В нашей семье об этом узнала раньше всех бабушка и решила нас обрадовать радостным известием. Работодатели будут расходы компенсировать!
Да, пока конкретные суммы возмещения не называются, но эксперты предполагают, что не более 3000 рублей. В эту сумму войдут расходы на электроэнергию (примерно 500 рублей), высокоскоростной интернет (1,5 тыс. рублей), телефонную связь (1 тыс. рублей), программы и расходные материалы (например, бумагу).
Но не все так просто, как вы подумаете.
1. Среди нововведений есть правило, что для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником.
Это какой же работодатель согласится официально изменить трудовой режим? Ведь многих, кто дома сидел в период карантина и дома трудился, на работе официально задним числом в отпуска поотправляли. Они вроде бы на удаленке и не работали. Какой им новый трудовой режим полагается? Они же просто отдыхали.
2. В самом дополнительном соглашении надо прописать, какое время считается рабочим, когда необходимо быть на связи и как отчитываться.
Тех, кто работал на удаленке, заставляли быть на связи круглые сутки. Начальство могло и в 8 утра позвонить , и в 22 вечера. Чуть что-попреки, почему трубку сразу не взяли.
3. Работодатель не может срезать зарплату сотрудника, который трудится в дистанционном режиме, но при условии, что он справился со всеми заданиями.
В реальности многим работникам выплатили только 30% зарплаты. И это тем, у кого зарплата «белая».
4. Преференции в переходе на удаленку будут иметь сотрудники с детьми в возрасте до 14 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, студенты-очники и люди, ухаживающие за инвалидами или длительно болеющими родственниками.
На моей работе женщины с детьми пришли в кабинет к шефу со слезами, просили разрешить работать удаленно т.к. боятся заразу в дом принести из московского метро. Шеф не разрешил никому.
Вот и получается, что поправки сделают, а платить некому будет.