Началось обсуждение о введении законодательных норм, касающихся предпочтительного права трудоустройства лиц с гражданством РФ.
Конкретнее - государство задумалось обязать работодателей принимать на квалифицированные специальности в первую очередь граждан страны, а не иностранцев. Пока это только обсуждается властями.
На сегодня законодательство не регламентирует обязанность работодателя в конкуренции с иностранными сотрудниками предпочитать при приеме кадры с российским гражданством.
Тем не менее, для отдельных сфер действует квотирование на количество работающих иностранцев, так в 2020-м в строительных компаниях этот лимит 80% для иностранных сотрудников, в сфере выращивания овощей 50%, а вот аптечной сети нельзя трудоустраивать иностранцев. Кроме того, еще и власти субъектов регулируют объем предоставляемых патентов.
Принять иностранца высокой квалификации сложнее: необходимо одобрение в МВД, уплата госпошлины (10000 рублей за одного кадра), ходатайство для оформления трудовой визы.
С одной стороны, такая мера должна снизить безработицу среди россиян, но неясно, как поступать работодателям при отказе самих граждане РФ от работы, например при невысокой зарплате или непрестижности профессии). На стадии обсуждения предложено, в частности, чтобы работодатель обосновал, что на конкретной должности (рабочем месте) не может трудиться россиянин. Служба занятости проверяет обоснование и соглашается или нет, после чего возможен прием мигранта.
Далее, также непонятно, как контролировать соблюдение лимита и какие должны быть характеристики, что россиянин не подходит для того или иного выполнения работы. То есть обсуждение регламента вызывает много вопросов.