Чаще всего вопрос о семейном положении смущает женщин.
Если вопрос неудобный, значит он у вас не проработан.
Пишите в комментариях, какие вопросы на собеседовании вызвали у вас затруднение или недопонимание.
Ситуация первая: у женщины маленькие дети.
Работодатель может предполагать, что женщина не готова к интенсивной работе. Опасения могут быть такие: будет часто брать больничные, отпрашиваться с работы, чтобы встретить или проводить ребенка на занятия, важные рабочие задачи будут откладываться, во время работы будет решать семейные вопросы.
Если это ваша ситуация и у вас есть маленькие дети, вам следует заранее подготовиться к ответу.
Если вы готовы к интенсивной работе и у вас решен вопрос малышом, например, есть бабушки или нянечка, которая подхватит вас в нужный момент, обязательно об этом скажите.
Если ваш осознанный выбор проводить больше времени с ребенком: встречать, провожать, быть на больничном в случае необходимости, об этот также стоит сказать работодателю, и конечно, это отразится на поиске тех мест работы, который вам подойдут. Возможно это будет работа рядом с домом, гибкий или сменный график.
Самое неправильное здесь устраиваться на работу как в омут с головой - авось устаканится, что-нибудь придумаю, или врать работодателю и/или себе...
Нервотрепка, стресс, и, как следствие заниженное мнение о себе как о хорошем работнике, профессионале, как о хорошей матери гарантированны.
Ситуация вторая: детей еще нет.
Каждый работодатель хочет найти сотрудника на долго, чтобы закрыть участок и быть уверенным в работнике хотя бы на 2-3 года.
Молодая замужняя женщина может предположить, что работодателю очень бы не хотелось нанять и через полгода опять начать поиск сотрудника.
Поэтому замужним женщинам, стоит также быть готовыми к вопросу о семейном положении, понимать опасения работодателя и уметь объяснить свою ситуацию.
Здесь все просто. Нет смысла менять работу если вы хотите тут же беременеть или уже беременны. Новая работа это дополнительный стресс в любом случае ни вам, ни малышу, ни работодателю это не нужно.
А вот если вы уйдете в декрет хотя бы через год или полтора после трудоустройства это совершенно нормально и естественно. Тем более, что финансовый груз выплат ложится на государство. Вы войдете в свою должность, сможете передать знания преемнице на время декрета. Поверьте, 1-2 года хватит, чтобы зарекомендовать себя, влиться в коллектив. Вашему счастью будут радоваться и подбадривать коллеги, ведь это жизнь и каждый понимает о главных приоритетах в жизни женщины.
Ну и если вы активно планируете беременеть, то работу менять как раз не стоит. На старом месте у вас устоявшиеся отношения, вам смогут пойти на встречу, понимая ваше положение. В то время, как на новом месте работы вам нужно будет зарекомендовывать себя, и новый руководитель вряд ли будет так же лоялен как тот, с кем вы проработали долго.
И последнее. Вопрос о семейном положении является обычным, но не главным для любого биографического собеседования при приеме на работу.
Важно ПОНИМАТЬ, что хочет работодатель: а он хочет, чтобы новый сотрудник как можно быстрее влился в работу и начал хорошо выполнять свои функциональные обязанности.
Если для вас работа привлекательная и вы сможете своими ответами убедить работодателя, что вы ему подходите, то все у вас получится.
Удачной карьеры и семейного счастья!
Подписывайтесь на канал и ставьте лайки, чтобы не пропустить новую статью:)