Про работу на удаленке и историю о том, как официально работать дома и умудриться заработать прогул.
⠀
Работник больше 10 лет работал дистанционно в страховой компании.
Инициатива работать на удаленке исходила именно от работодателя.
Ведь это сплошная экономия: нет трат на оргтехнику, электричество, аренду и тд.
Дома у работника был доступ к рабочей базе, свои стулья, компьютер.
⠀
Работнику тоже нравилась такая схема: работаю, когда хочу. главное - делать свою работу.
Удаленная работа позволила ему в какой-то момент даже переехать из Москвы в Сочи.
⠀
Но спустя 11 лет работник получил приказ об увольнении:
-Вы договор-то свой почитайте повнимательнее!
У вас место работы - не ваш домашний адрес, а местонахождение компании.
Вы почему прогуливаете работу?
Нам такой работник не нужен.
⠀
Работник - в суд.
А суд 1 инстанции и апелляция только руками развели:
-У вас в договоре ни про какую дистанционность и речи нет.
Компания в Москве находится, а вы в Сочи проживаете.
⠀
Но вот Верховный суд напомнил всем, что формализм никогда до добра не доводит: смотреть нужно на факты.
А суды нижестоящих инстанций ограничились лишь исследованием трудового договора.
Никто не обратил внимания, что в деле есть и распоряжение работодателя об оптимизации рабочих мест и служебная записка, согласно которой работник подлежал переводу на удаленку.
Да и вообще суд даже не поинтересовался, где фактически все это время работник работал.
⠀
Верховный суд вернул дело на новое рассмотрение (от 16.09.19 № 5-КГ19-106).
⠀
Что нужно знать про дистанционную работу?
✔трудовой договор можно заключить путем обмена электронными документами
✔в договоре - необходимо предусмотреть условия дистанционной работы - в том числе место работы, обеспечение оборудованием
✔по соглашению- можно даже запись в трудовой книжке не делать
режим рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению
✔расторжение возможно по доп.основаниям трудового договора (например, работника Москвы уволили из-за неэффективной работы).
⠀
А вы бы хотели работать дистанционно?