Компании, имеющие за плечами карьеру в области архитектуры, обладают значительным опытом проектирования корпоративных, медицинских, исследовательских и институциональных объектов. Их подход к проектированию приводит к честным, аутентичным и ориентированным на пользователя решениям, глубоко укоренившимся в уникальной культуре, процессе и сообществе каждого клиента, а также к прогнозам, всем дающим надежду на светлое будущее.
Все любят научно-фантастические фильмы, особенно те, которые позволяют заглянуть в (ближайшее или отдаленное) будущее, не пытаясь полностью переосмыслить мир с нуля.
Вспомните о Гражданском центре Фрэнка Ллойда Райта в "Гаттаке", о Брэдбери Билдинге и текстильном блоке Райта "Эннис Хаус" в "Блэйд Раннере", и да, даже о лондонском Королевском оперном театре фильма "Пятый элемент", пережившем эпоху барокко.
Вернемся в сегодняшний день
Кризис, связанный с будущим рабочих мест в посткарантинную эпоху, был безудержным, но теперь, когда возвращение в офис выглядит неминуемым, мы вот-вот встанет на путь целевых групп, которым поручено создать продуманные кадровые планы и безопасное программирование рабочих мест.
Предположения, прогнозы и рекомендации на сегодняшний день варьируются от ложных предположений до некоторых жизнеспособных, но многие из них опираются на базовую идею о том, что будущее рабочего места будет выглядеть как нечто вроде прошлого. В отсутствие реальных прецедентов нельзя не задаться вопросом, не слишком ли мы полагаемся на удобную выдумку, спокойную фантазию, чтобы успокоить наши опасения?
Дизайнеры и архитекторы обязаны наблюдать без предвзятости, они ответственны за то, чтобы подходить к вопросам нового и старого с чуткостью и оптимизмом. Сейчас, более чем когда-либо, сообщество дизайнеров должно оставаться открытым, подвижным и приверженным стать частью решения проблемы будущего, какую бы форму оно ни принимало.
Итак, каково будущее дизайна рабочих мест? Простая истина заключается в том, что мы просто еще не знаем. Что мы знаем, так это то, что люди склонны слишком остро реагировать на кратковременные последствия изменений (или социальных потрясений), но недооценивать их долгосрочные последствия.
Если мы чему и научились в результате этой глобальной пандемии, так это тому, что переменные изменяются со скоростью света - мы можем по-настоящему решить эту проблему только сейчас, но должны быть готовы адаптироваться и развиваться изо дня в день, из недели в неделю и из месяца в месяц по мере того, как появляются наблюдения, опыт и наука.
Слишком рано играть в игру для получения жестких и быстрых ответов на все вопросы.
Пока же давайте отбросим в сторону страхи и посмотрим на факты и вымыслы, связанные с прогнозами о состоянии рабочих мест после пандемии.
Ведь как бессмертно говорила принцесса Лея, "если вы верите в солнце только тогда, когда вы его видите, вы никогда не пройдете через ночь".
Тезис: Это конец офиса
Вердикт: Определенно вымысел
Офисные работники доказали, что могут увеличить объем выполняемой работы на изоляции, Skype-звонки друг с другом в промежутках между электронными письмами, текстами, FaceTime-разговорами, а также следить за детьми, домашними животными и другими людьми вдали от рабочих столов. Для особенно заинтересованных ест Zoom и целые стриминговые пакеты приложений!
Неудивительно, что мы быстро адаптировали нашу профессиональную (и социальную) жизнь, чтобы вращаться полностью вокруг технологий, ведь мы уже были настолько привязаны к нашим телефонам и к цифровому царству, что переход к ней был меньше похож на гиперпространство и больше похож на небольшую перестановку мебели.
Но важно помнить, что еще до карантина многие люди чувствовали себя одинокими и изолированными и, осмелюсь сказать, социально отдаленными. Для многих из нас офис является последним оставшимся выходом для ежедневного общения тет-а-тет.
Бизнес и личное благополучие выигрывают от того, что мы находимся в общей рабочей среде, можем взаимодействовать в реальном времени с коллегами и клиентами, не можем отрицать этого и никуда не уезжаем. Точно так же и наш вновь обретенный успех с виртуальной связью никуда не денется.
Между планами поэтапного возвращения и группами, которые просто не могут вернуться из-за ухода за ребенком или последствий для здоровья, для нас как никогда важно быть бдительными в поддержании социальных и профессиональных связей между коллегами любыми необходимыми средствами.
Возможно, будет безопаснее сказать, что это начало конца предвзятости по отношению к соседям, начало конца недоверия работодателей. Они будут иметь гораздо более высокий уровень комфорта, когда сотрудники будут работать везде, где им необходимо, в любое время и по любой причине.
Уделяя больше внимания здоровью и гигиене, благополучию и безопасности, мы можем на самом деле увидеть, как рабочее место в будущем превратится в более продуманный и значимый опыт для всех.
Но закрыться окончательно? Это вряд ли.
Большое спасибо за внимание! Читайте продолжение во второй части статьи.