Больше всего руководители ценят в своих сотрудниках 3 качества: квалификация, исполнительность и лояльность. Именно их и нужно продемонстрировать
Квалификацию, твои навыки и умения, ты можешь продемонстрировать, выполняя тестовые задания, а также показав соответствующие материалы, доказывающие твою экспертность:
- Отзывы с прошлых мест работы
- Кейсы - примеры выполненных работ
- Сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации.
- Грамоты и благодарственные письма
- Послужной список - рассказ про прошлые места работы с логической последовательностью карьерного роста. Известные клиенты (например, ты год работал юристом в Газпроме)
Исполнительность - это один из твоих профессиональных качеств. Для руководителя это значит: «все, что поручено - сделано в срок с надлежащем качеством».
Ты можешь продемонстрировать исполнительность:
1) быстро и качественно выполняя тестовые задания
2) пунктуальностью
3) указав это качество в рекомендательных письмах от прошлых руководителей
4) заготовленными историями о себе, в которых демонстрируется это ваше качество - про истории я писал отдельно — это очень крутой инструмент.
Лояльность — это отношение к компании. Добровольное, без принуждения, желание соблюдать как документированные регламенты, так и негласные принципы корпоративной культуры.
Предполагает проявления рвения и инициативы, выполнение не порученных, но полезных для дела работ в рамках компетенций и полномочий сотрудника. Донесение руководителю информации, которая по мнению сотрудника может быть полезна.
Вам нравится работать, вы довольны уровнем своей заработной платы, процессом работы и прочими параметрами. При этом, вы не переходите границ своих полномочий, а также сами интересуетесь всем, что может быть полезным для выполнения своих работ.
На собеседовании Вы можете продемонстрировать свою лояльность так:
- Заготовленными историями о себе, в которых демонстрируется это ваше качество по отношению к прошлым работодателям
- Положительными словами в отношении к предыдущем руководителям и местам работы
- Рекомендательными письмами
- Самопрезентации и ответами на вопросы работодателя, из которых видно, что вы точно хотите эту работу, что вы желаете и приложите все усилия, дабы принести максимальную пользу компании.
Если вы будете квалифицированы, исполнительны и ответственны, вас непременно оценит, возьмет на работу, быстро повысит ЗП/должность любой грамотный руководитель. Если же он окажется не таким, обязательно найдется тот, кто оценит.
О том, что лично вы можете сделать, чтобы ваши качества не остались незамеченными и недооцененными, смотрите в других материалах.
Ведь, помимо этих трех качеств, есть еще множество факторов, которые могут прямо или косвенно повлиять на результаты собеседования, например, для успешного прохождения собеседования будет полезно знать, как правильно себя вести, что одеть, что делать и говорить.
Кроме этого, есть отдельные правила поведения, которые могут повлиять уже на вашу дальнейшую работу в компании, такие как: как себя позиционировать, как установить контакт с потенциальным работодателем, как презентовать себя правильно и многое другое.
Обо всем об этом я написал в своей инструкции «Собеседование от А до Я», ознакомиться с которой можно по ссылке https://clck.ru/Na3cz