А многие и к окончанию пандемии коронавируса.
Мы уже шагнули на порог масштабной цифровой и технологической революции и часть профессий канула в лету.
Бизнесы переходят в онлайн и автоматизируют внутренние процессы. Рестораны и офлайн-магазины открывают на доставку, заменяя нескольких специалистов на одного менеджера, который отвечает на вопросы и принимает заказы. Фабрики и заводы отказываются от ручного труда в пользу машин.
Теперь подошла очередь следующих специальностей, которые ещё недавно казались важными и незаменимыми. И причина этому — сервисы, которые исключают необходимость обращения к перечисленным ниже работникам.
Кому придётся искать работу в первую очередь?
Первая пятёрка:
- Бухгалтер
- Нотариус
- Секретарь
- Оператор call-центра
- Банковский работник
Зачем нанимать секретаря или бухгалтера, если расписание можно составить в онлайн-календаре, а с бумагами разберётся онлайн-бухгалтерия?
Зачем обращаться к нотариусу, если все документы можно заверить онлайн с помощью электронной подписи?
Зачем связываться с оператором по телефону, если можно отправить email или написать чат-боту?
Зачем идти в банк за кредитом, стоять в очереди и общаться с менеджером, если это можно сделать двумя кнопками в приложении?
Вторая пятёрка:
- Турагент
- Охранник
- Фитнес-инструктор в клубе
- Корректор
- Бильдредактор
С одной стороны, как покупать путёвки, если не будет туристических агентств? А с другой стороны — благодаря бонусным системам авиакомпаний и сервисам аренды жилья можно составить выгодный тур. А если зайти на сайт готовых туров, можно решить вопрос двумя кнопками, без расспросов оператора.
Охранников уже давно заменили камеры видеонаблюдения. Сейчас их осталось небольшое число в компаниях с устаревшими форматами работы.
Фитнес-инструкторы переходят в онлайн, записывают тренировки, которые позволяют заниматься дома, без физического похода в клуб.
Корректора и бильдредатора заменяют контент-менеджеры, которые имеют компетенции этих профессий и имеют широкий «функционал» ещё многих других скиллов.
Что делать?
Учиться, учиться и ещё раз учиться! Только те, кто готовы прокачивать свои навыки, осваивать новые профессии и гибко реагировать на изменения — будут впереди. Остальных рано или поздно ждёт сокращение.
Компании считают, что 54% всех сотрудников придётся переучивать в ближайшие 4 года, но не все готовы это делать. Часть из них (компаний) собирается нанять новых квалифицированных специалистов, а не тратить деньги на обучение старых
— вывод из исследования швейцарских специалистов по экономике и социологии Тилл Александер Леопольд, Веселина Ратчева и Саадия Захиди из неправительственной швейцарской организации «Всемирный экономический форум».
Какие профессии станут востребованными?
Исчезают профессии, связанные с однообразными и рутинными задачами. Но на смену им приходят тысячи новых.
Спросом будут пользоваться интеллектуалы и креативщики, ум и творческое мышление которых не смогут заменить роботы. По крайней мере в ближайшем будущем.
Узкие специалисты с редким опытом. Которые смогут выступать, как менеджеры и кураторы бизнес-процессов.
Также продолжат набирать профессионалы Digital и IT. И если вы думаете, что таких специалистов уже выше крыши, то спешим обрадовать — рынок настолько увеличивается в объемах, что грамотных специалистов не хватает.
Как получить специальность, которая не умрёт?
Мы сделали бесплатный онлайн-курс по введению в востребованные профессии. На нём вы узнаете, что такое digital и почему за ним будущее, поймёте, какая профессия подойдёт лично вам, и как найти работу без опыта.