Можно ли взыскать задолженность по заработной плате без суда, если работодатель задерживает выплату работнику зарплаты?
Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ в трудовое законодательство внесены изменения, позволяющие взыскать задолженность по заработной плате без суда. Согласно указанным изменениям, государственных инспекторов труда наделили полномочиями принимать решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате работникам зарплаты.
Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок работнику заработной платы принимается при условии неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства. Указанное решение является исполнительным документом.
Порядок принудительного взыскания заработной платы и других выплат
В соответствии со статьей 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации государственный инспектор труда в течение трех рабочих дней после принятия решения о принудительном исполнении по выплате работнику зарплаты направляет его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель имеет право обжаловать решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении в суд в течение десяти дней со дня его получения. В случае если данное решение не исполнено и истек срок его обжалования, инспектор направляет экземпляр на исполнение в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов России в форме электронного документа.
Подробнее о принудительном взыскании задолженности по заработной плате без обращения в суд читайте Как взыскать задолженность по зарплате без суда?
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Вас также может заинтересовать:
Заработная плата ниже МРОТ – что грозит работодателю?