В данной статье я вкратце расскажу о характеристиках сотрудников, способных привести компанию к краху.
1. Тщеславные единоличники. Такие специалисты, как правило, очень талантливы, но не способны работать в команде, поэтому для их работы руководство обычно стремится создать особые условия, но это не всегда помогает. Они обычно зациклены на своих достижениях и могут плохо отзываться о команде, в которой работали раньше. Такое явление губит не только деловой коллектив, но и спортивный, поэтому тренеры вынуждены избавляться от суперзвезд, когда конфликты приводят к поражениям команды.
2. Безынициативные приспособленцы. Не советую нанимать людей, относящихся к этой категории, т.к. они не стремятся изменить среду, а лишь приспосабливаются к ней. Такие сотрудники не берут инициативу в свои руки, а вместо этого избегают ответственности и важных проектов, не имея амбиций.
3. Любители устаревших подходов и технологий. В условиях изменяющейся внешней среды и технологического прогресса очень важно следить за трендами в профессии и заниматься саморазвитием. Именно поэтому вчерашние выпускники дают фору специалистам с огромным стажем. Если Вы ищете инновационные решения, то уточните у кандидата на должность, какие технологии ему интересны, какие ролевые модели он использует в работе.
4. Авторитарные руководители. Как бы ни был хорош руководитель, если он резко общается с коллегами и подчиненными вряд ли он сможет добиться успеха и сплотить коллектив. Поэтому подумайте несколько раз не будет ли руководитель токсичным для коллектива, если он склонен оказывать давление на подчиненных.