В наши дни многие организации используют центры оценки, чтобы выбрать подходящих людей для работы. Если вы ищете работу, более чем вероятно, что на каком-то этапе вам придется участвовать в таком процессе, чтобы получить желаемую должность. Поначалу людям часто бывает неудобно, поэтому полезно говорить как можно больше.
Множественные методы отбора
Центр оценки — это любая комбинация нескольких объективных методов отбора, используемых для измерения пригодности для работы. Обычно это включает посещение места встречи с другими кандидатами в течение дня или половины дня. Центры оценки используют комбинацию объективных методов отбора для измерения пригодности для работы.
Тесты и упражнения, с которыми вы, вероятно, встретитесь
Практические упражнения и тесты, которые вы встретите в центре оценки, почти во всех случаях подразделяются на следующие категории:
- Групповые упражнения
- Тренировка в лотке
- Ролевая игра
- Анализ на основе тематического исследования
- Психометрический опросник личности
- Тест психометрических способностей
- Компетентностное интервью
Как будет измеряться ваша производительность?
В некотором смысле эти события похожи на экзамен по вождению, в котором речь идет не только о способности управлять автомобилем, но и о том, что он может прыгать через соответствующий обруч, чтобы показать экзаменатору, что вы можете управлять.
В большинстве оценочных упражнений есть руководства для каждого упражнения, в котором вы участвуете. У оценщиков есть контрольные списки, связанные с качествами или компетенциями, необходимыми для работы. В большинстве случаев они будут строго придерживаться этих руководств структурированным образом для всех кандидатов.[BR]Как решения принимаются в конце дня.
Оценив вашу производительность в течение дня, эксперты оценивают общую сводку вашей работы, которая может выглядеть немного как приведенная выше таблица, только с числовым рейтингом, где отмечены отметки. Это послужит основой для обсуждения, после которого нанимающая организация примет решение о том, кого взять на себя.
5 лучших советов для оценочного центра
1. Не просто делайте это - покажите оценщикам, что вы делаете это
Помните, когда вы прошли экзамен по вождению. Вам не нужно было просто смотреть в зеркало, прежде чем совершить маневр, вам нужно было повернуть голову, чтобы показать экзаменатору, которого вы искали. То же самое в оценочном центре. Вы должны не только слушать то, что говорят люди, вы должны показать оценщикам, что вы слушаете, через язык тела и обратную связь.
2. Расслабьтесь и будьте самим собой
В ситуации, когда люди наблюдают за вами, чтобы оценить вас, конечно, есть определенная степень, в которой разумно держать себя в руках и управлять впечатлением, которое вы производите. Однако, если довести это до крайнего уровня, то, что люди видят, это человек, который встревожен, насторожен, и они, вероятно, будут разочарованы, потому что они просто не чувствуют, что видят реального человека. Поэтому, если вы можете достаточно расслабиться, чтобы позволить вашей личности просвечивать и увидеть что-то от вашей уникальной индивидуальности, эксперты, скорее всего, согреют вас.
3. Найдите возможность практиковаться
В оценочных центрах, как и в большинстве наиболее полезных занятий, практика помогает. Если вы сможете найти возможность выполнять упражнения с проверенным другом, вы, скорее всего, будете более расслаблены и хорошо подготовлены, когда речь заходит о самом дне. Также есть возможность посещать практические оценки.
4. Знайте свои критерии оценки
В большинстве случаев оценщики будут оценивать вас по заранее определенному списку качеств, атрибутов или компетенций. Для многих рабочих мест в государственном секторе этот список будет передан до мероприятия или будет доступен по запросу или с небольшим объемом исследований. В частном секторе открытость со стороны организации в отношении определенных качеств, подлежащих измерению, будет значительно различаться. Если это уместно, спросите организацию до начала мероприятия. Если вы подали заявку через консультант по подбору персонала, они могут помочь. По крайней мере, описание работы (если доступно) или реклама, на которую вы подали заявку, будут содержать некоторые критерии, по которым вы, вероятно, будете оцениваться.
5. Расставьте приоритеты по времени
Одним из наиболее распространенных недостатков в оценочных центрах является то, что кандидаты не справляются со своими обязанностями из-за нехватки времени на учениях. Многие оценочные центры будут заниматься перевариванием брифинга и каким-то образом реагировать на него. На начальном этапе важно быстро обработать информацию на уровне обзора, читая ее. После этого есть возможность вернуться и изучить элементы более подробно, как только вы почувствуете общую задачу и то, что требуется.