Как установить карьерные цели
Постановка карьерной цели состоит из 7 основных этапов. Давайте начнем с общей картины.
Шаг 5: Разбить большие цели на более мелкие цели
Напишите краткосрочные цели, с которых начинается процесс достижения каждой цели. Это цели, которых вы можете достичь в течение года. Они будут в центре Вашей ежедневной работы.
Ваши краткосрочные цели должны быть конкретными и измеримыми. Дайте им временные рамки и метрики.
Продолжая наш пример "Станьте генеральным директором", я бы сосредоточился на том, чтобы получить повышение до руководителя отдела продаж. Цели могут быть:
Улучшить продажи подразделения на 50% в течение шести месяцев
Завершить внутренний курс обучения руководства компании в течение 9 месяцев.
Исходя из этого, вы можете планировать задания на следующую неделю. У вас есть небольшие, специфические цели, к которым вы должны стремиться, например, увеличение количества звонков от клиентов и зачисление на курс. Следуйте этому в течение следующего месяца и так далее.
Пройдите один и тот же процесс для каждой из трех ваших приоритетных целей. У вас будет список целей, которые вы должны будете выполнить в течение следующего года.
По мере выполнения краткосрочных целей замените их новыми. Мы сделаем это на следующем этапе.
Шаг 6: Запланируйте регулярные обзоры
Я использую ежеквартальные, ежемесячные и еженедельные обзоры для измерения прогресса.
Я переформулирую любые цели, которые требуют уточнения и переориентации моей работы. По мере того, как вы проходите через этапы для каждой большой цели, пишите новые краткосрочные цели для работы над ними.
Сейчас также самое время спросить: "Подвигают ли эти цели меня ближе к моим долгосрочным целям?". Вам может понадобиться заново сформулировать свои цели или сместить фокус. Убедитесь, что каждая задача актуальна и важна.
Используйте старые проекты списков карьерных целей, чтобы увидеть прогресс - это очень мощно. Легко забыть, как далеко вы продвинулись. Вам будет легче оставаться мотивированным, я обещаю.
Шаг 7: Держите свои карьерные цели рядом
У тебя на столе есть копия списка. Посмотри на них часто. Напишите на нем дату следующего обзора.
Напомни своему мозгу, почему ты усердно работаешь каждый день.
Это прояснит, что тебя больше всего волнует. Это мотивирует и отлично подходит для сосредоточения внимания. Вы с меньшей вероятностью будете дрейфовать над вещами, которые не имеют значения или откладывать полностью.
В конце концов, вы усвоите эти цели. Решения будут проще. Вы будете автоматически делать вещи, которые помогают прогрессировать. Эта последовательность - то, что строит долгосрочный успех.
Вот так, 7 простых шагов.
Как ответить на вопросы интервью о карьерных целях
"Где ты видишь себя через 5 лет?"
Интервьюеры любят задавать этот вопрос. Они хотят услышать о ваших карьерных целях. Отличный ответ очерчивает ваше видение будущего и показывает, что у вас есть план по его достижению.
Интервьюер ищет:
1. Амбиции
2. Приверженность роли и компании
3. Совместимость между целями компании и вашими собственными
Покажите это, сосредоточившись на профессиональных целях. Объясните, как вы собираетесь создавать ценности в своей роли.
Нарисуйте связь между краткосрочными целями и тем, как стать лучше в своей работе. Покажите, что для достижения того, чего вы хотите, необходимо оставаться в компании.
Те же принципы применимы и при ответе на вопросы обзора эффективности работы о карьерных целях.
Если у вас есть опыт работы в компании, вы можете опираться на свои проверенные навыки и лояльность. Просто не забудьте сохранить актуальность и проявить приверженность.
Советы по карьерным целям Вопросы для интервью
Эти общие принципы хорошо охватывают основы.
1. Начните с ваших краткосрочных целей и двигайтесь вперед к вашим целям на всю жизнь.
2. Избегать постановки личных целей или целей, не имеющих отношения к роли.
3. Сохраняйте реалистичность - возможно, вам понадобится пересмотреть свои цели в будущих обзорах эффективности.
4. Сосредоточьтесь на процессе, который вы планируете выполнить - это оправдает ваши амбиции.
Главное - объяснить свои цели правдоподобным образом, и это принесет пользу всем, кто в этом участвует.
Готовы ли вы поставить перед собой большие карьерные цели?
Вот ключевые моменты:
1. Сочетание краткосрочных и долгосрочных целей - лучший способ структурировать свою трудовую жизнь. Описывая различные амбиции и детально прописывая процессы их достижения, цели становятся реальностью.
2. Пройдите 7 шагов по порядку. Начните со своих самых больших амбиций и разделите их на управляемые шаги. Работая на пути к вехам, вы можете оставаться на верном пути достаточно долго, чтобы достичь успеха.
3. Оставайтесь мотивированными и сосредоточенными, держа свои цели рядом. Определите приоритеты в работе, которая важна для достижения ваших целей.
4. И, наконец, подготовьте карьерные цели к собеседованию. Установив цели, ответы на эти вопросы могут быть реалистичными, амбициозными и демонстрировать приверженность роли.
Счастливого достижения целей.