Постановка карьерных целей может сделать или сломать ваш успех в профессиональной жизни.
Вы хотите работать бесцельно десятилетиями, ничего не достигая? Скорее всего, нет.
Без карьерных целей нам не хватает направления, сосредоточенности и мотивации. Успех не упадет вам на колени. По крайней мере, это не должно быть планом. Потребуются годы последовательного продвижения к известным целям.
Может быть, вы ставили карьерные цели в прошлом, но не смогли их достичь. Почему? Ты не знаешь, как ставить карьерные цели.
Карьерные цели - это лучшие инструменты для принятия лучших решений каждый раз. Вы каждый день принимаете решения. Вы расставляете приоритеты и пропускаете некоторые возможности. Должна существовать система, показывающая, что стоит того. Вам нужны системы планирования времени и ресурсов. Карьерные цели делают это лучше, чем любой другой инструмент.
Вот все, чему вы научитесь:
1. Каковы карьерные цели?
2. Почему карьерные цели важны?
3. Категории карьерных целей
4. Как ставить карьерные цели (с примерами)
5. Как ответить на вопросы интервью о карьерных целях
6. Каковы карьерные цели?
Карьерные цели - это процессы и задачи, используемые для достижения профессиональных целей.
Они в полной мере описывают вашу карьеру. Они задают направление и придают целенаправленность Вашей работе. Еженедельные задачи, годовые цели и жизненные вехи связаны между собой. Все ваши амбиции в одной системе - я бы сказал, что это очень важно.
Заявления о карьерных целях используются при составлении резюме, проведении собеседований и аттестации. Они показывают ваши амбиции и лояльность к коллегам и работодателям. Я нахожу их довольно удобными и на семейных собраниях.
Целая жизнь - это широкие временные рамки. Карьерные цели делятся на два типа: краткосрочные и долгосрочные.
Что такое краткосрочные карьерные цели?
Краткосрочные карьерные цели направляют Вашу повседневную работу, со сроками 6-12 месяцев. Они более конкретны и измеримы, чем долгосрочные цели.
Возможно, вы уже принимаете новогодние решения или устанавливаете годовые циклы. Эти цели являются Вашими краткосрочными целями.
Краткосрочные цели должны иметь отношение к будущим задачам. Вы создаете их, отделяя маленькие цели от долгосрочных. Каждая краткосрочная цель важна и является шагом на пути к выбранному вами успеху.
Любая цель после следующего года - это долгосрочная карьерная цель. Краткосрочные цели всегда являются приоритетом, чтобы позже достичь долгосрочных целей.
Каковы долгосрочные карьерные цели?
Долгосрочные карьерные цели описывают масштабные амбиции с 2-10+ годовыми сроками. Это более амбициозные, чем краткосрочные цели - не обязательно быть столь же конкретным. Однако они должны быть реалистичными. Давайте не будем тратить годы, работая над чем-то невозможным.
Ваши долгосрочные цели будут большими вехами. Они знаменуют собой прогресс в достижении жизненных целей.
Самыми запоминающимися днями вашей жизни вполне могут быть достижение этих целей. Большинство из них не станут концом пути, но каждый из них доказывает серьезный прогресс.
У вас будут долгосрочные цели в вашей профессиональной и личной жизни. Они определят направление всей вашей работы и усилий. Они планируют всю вашу карьеру. Вы будете полагаться на них, чтобы мотивировать и направить краткосрочные цели.
Почему вы должны ставить перед собой карьерные цели?
#Прогресс
Карьерные цели позволяют измерять прогресс. Имея в виду результат, легко увидеть, где вы находитесь сейчас. Тогда, когда вы достигаете краткосрочных целей, прогресс очевиден. Вы переходите к следующим целям, набирая обороты.
Без них я бы никогда не был уверен, что приближаюсь к тому, чего хочу. И тогда я бы удивился, если бы работа стоила того, чтобы приложить усилия.
#2 Мотивация
Таким образом, карьерные цели также являются источником мотивации. Со всеми вашими амбициями в одном списке вы видите, что происходит, когда задачи выполняются. Это связывает любые маленькие шаги, которые вы делаете сегодня, с карьерным успехом. Каждое крохотное задание имеет ценность и награду.
Эта мотивация нужна Вам для того, чтобы двигаться вперед, когда работа утомительна или тяжела. Чтобы увидеть, что усилия стоят того.
#3 Сосредоточьтесь
И тебе также нужно напомнить о том, что стоит того.
Карьерные цели дают четкое представление о том, к чему вы стремитесь. Они также показывают, какие задачи важны. Все, что приближает Ваши карьерные цели, важно, и, как Вы догадались, все остальное - нет.
Вы перестанете тратить время на бессмысленные задачи и сосредоточитесь на краткосрочных целях.
Так я выбираю новые проекты и расставляю приоритеты в своей работе. Я спрашиваю, помогает ли что-то в достижении моих целей и не является ли это более важным, чем все остальное. Я не трачу время на работу, которая не важна.
#4 Преодоление Процветания
В конце концов, вы победите затягивание с карьерными целями. Они покажут, кто ответственен за ваше будущее (это вы).
Ваши действия способствуют прогрессу. Вы не можете сидеть сложа руки и ожидать, что случится магия. Вы являетесь связующим звеном между стремлением и успехом. Карьерные цели показывают свет в конце туннеля, и какие шаги нужно предпринять.
Это вдохновляет на продуктивные привычки. Это также снимает большой барьер для начала работы - знание того, над чем работать. Оттуда - по одному дню за раз.
Мотивация, сосредоточенность, прогресс и избиение промедления. Это более чем убедительно, не так ли?
Продолжение следует!
