ОТЗЫВЫ КОМПАНИИ – ГОРЯЧАЯ ТЕМА
Меня зовут Татьяна. Я занимаюсь подбором персонала. Хотела бы написать о горячей на самом деле теме, которая меня касается уже давно. Как со стороны кандидатов, так и работодателей.
Я достаточно часто при подборе персонала сталкиваюсь с такой ситуацией, что кандидаты отказываются от вакансии только потому, что они прочитали плохие отзывы о компании в интернете. НО! Они никогда сами не разбираются в том, что же на самом деле происходит в компании и это меня удивляет. Прочитали что-то в интернете (а иногда было и такое, что не о той компании прочитали) и отказались от вакансии.
Все клиенты, с которыми я работаю это проверенные компании, которые пришли мне по рекомендации, у меня даже в договоре прописаны некоторые пункты, которые работодатель должен гарантировать соискателю при устройстве на работу, иначе наш договор считается не действительным, и я не предоставляю гарантий на сотрудника и не возвращаю деньги. Один из таких пунктов например оформление сотрудника и задержки заработной платы.
Я, устраивая кандидатов так же несу морально-этическую ответственность, так как я стараюсь относиться к людям так, как хотела бы чтобы, они относились ко мне.
И я бы, например, как соискатель не хотела оказаться в чужом городе без средств к существованию можно сказать, если с работодателем у меня не получилось работать или он не заплатил деньги за работу. (часть кандидатов, которых я устраиваю на работу переезжают в другие города). И сейчас не об этом, тема об отзывах сотрудников о компаниях…
Я могу привести не один и не два примера того, как отзывы в интернете могут быть не всегда правдивыми или не корректными, или это совсем не те вещи, на которые нужно обращать внимание.
6 лет назад я была исполнительным директором компании, которую взяла для приведения так сказать в порядок и дальнейшей продажи. Генеральный директор компании просто сбежал из компании, узнав, что в компании будет работать подчиненный ему сотрудник – исполнительный директор. Он меня ни разу не видел, но просто, по сути, сбежал заранее… И потом стало, конечно, понятно почему он это сделал и какие схемы он проворачивал, чтобы обворовывать владельца компании… но сейчас опять не об этом…
Нужны были менеджеры по продам в компанию, так как компанию привести в порядок и сделать растущий доход без менеджеров по продажам просто невозможно. Отзывов было о прошлом директоре просто ооооочень много и какой он самодур и задержки с зарплатой и т.п. Но вот только там теперь был другой директор, задержки с зарплатой я устранила, но вот сотрудники просто все равно не шли. И попытки объяснить, что все поменялось тоже не помогало. И как прикажете нанимать в такой ситуации?!
Еще пример того, что были проблемы с подбором, когда, я работала директором по персоналу в сети клиник. Владелица оплачивала всегда и всем зарплату вовремя (и это больше 500 чел!), никогда не задерживала и при этом даже те, кто работал не эффективно, она все равно всегда расставалась хорошо. Одна из управляющих без одобрения и согласования разместила вывеску клиники на историческом здании Москвы и компания заплатила не малый штраф, но тем не менее всю зарплату ей выплатили, так же как и одному из руководителей, который должен был построить отдел и ничего за достаточное время не сделал, а наоборот еще и развалил, что было, но он же и написал негативные отзывы о компании. Опять-таки, в компании регулярно и стабильно платили зарплату, она была стабильной (как хотят, например многие соискатели), но ведутся на какие-то отзывы «обиженных сотрудников».
Один из примеров — это строительная компания, с которой я работаю как с клиентом. Так же за 2014-2017 года были отзывы, что в компании задержки с заработной платой. Это были тяжелые времена для компании, но они выбрались. Задержки там действительно были, но сейчас их там нет! И я сама общалась с сотрудниками компании и была там, задержек нет! Но кандидаты, все равно начитавшись старых отзывов не идут в компанию, новые отзывы не так уж сильно и помогают…
И таких примеров я могу привести очень много. Действительно много. Как например, еще 2 компании, которые полностью белые, владельцы каждую неделю платят сотрудникам, конкурентный уровень зарплаты, кому-то предоставляется и компенсация жилья, есть возможность получить корпоративный автомобиль, а вот все равно нет! Знаете какие там отзывы?! «Там в компании адски много приходится работать»
Отличный отзыв! А многие начинавших хватают этот негатив и просто отказываются от хорошей работы.
Недавно в одну из этих компаний все таки рискнул устроиться один парень, мне прислали его отзыв о своей работе спустя 2 месяца, мне если честно немного захотелось всплакнуть, там столько восхищения и столько благодарности компании, которая его обучает, в которой есть крутая команда и то, какое отношение руководителей к сотрудникам….
Вся эта длинная чреда рассказов вот к чему… если вам не заплатили в компании, не оформили, обманули, накричали и т.п. … подумайте почему, подумайте почему, подумайте…
Если у вас постоянно красной нитью происходят из одной компании в другую одни и те же ситуации, не кажется ли что вы сами туда идете и попадаете?
И не раз у меня были такие кандидаты, у которых, где бы они не работали закрывались компании или банкротились, не раз были кандидаты, у которых из компании в компанию просто не платили зарплату, не раз были кандидаты у которых был начальник не адекватный...
Есть кто скажет, что это все фигня, правительство виновато, есть те, кто начнет смотреть на себя и анализировать свои ситуации, есть те, кто продолжить жизнь своей жизнью, а есть те, кто вообще начнут копаться в себе. Но само копание тоже ни к чему хорошему не приводит. Это не выход из ситуации, нужно взять ответственность за ситуацию и что-то изменить.
В одной из компаний я устроила кандидата на работу. Я знаю, что компания хорошая и владелец сам адекватный и не первый год его знаю. Но сотрудник не нашел общего языка с директором компании. Он на нее давил по ее мнению. Директор там действительно немного жестковат, но там гораздо больше плюсов, чем минусов. Этот директор лишнего требовать не будет.
Но когда я все-таки пообщалась с кандидатом, мы нашли и проработали ее прошлые места работы, она нашла корни этих ситуаций. На прошлом месте работы руководитель практически со всеми еще и матом разговаривал. И тут девушка притянула, по сути дела, к себе ту же историю… Только люди то хорошие, но он к себе все равно тянет то, что он желает. Ситуацию уладили, общий язык нашли и продолжают работать.
Уважаемые соискатели разбирайтесь с компаниями, в которые вы идете работать самостоятельно в том числе, общайтесь, узнавайте, спрашивайте, наблюдайте сами. Везде есть свои плюсы и минусы. Есть не адекватные работодатели, но почти всех их можно вычислить при устройстве на работу и не попадать в них с самого начала.
Мы получаем то, что мы заслуживаем.
Может быть немного уже философский взгляд, но есть действительно инструменты для устранения таких ваших ситуаций в жизни. Обратитесь к специалистам, чтобы это проработать и убрать навсегда из вашей жизни.
Только дальше уже от вас зависит будете вы с этими ситуациями что-то делать или нет.
Если кому-то нужна помощь разобраться в ситуации могу помочь и уделю некоторое время вам. Говорю сразу, что помогаю не всем, выборочно.
Спасибо, что дочитали до конца, буду благодарна если поделитесь с друзьями или тем, кому это действительно нужно. Не болейте, счастья и побед!
#отзывыкомпаний #ищуработу #подборперсонала #неслушайтеасмотрите #отзывыоработодателе