Это одна из множества возможных ситуаций, когда руководитель считает предательством- поиск работы подчиненными.
В некоторых компаниях где я работала нельзя было даже говорить о том, что ты ищешь работу. Но этого мало руководителям, они сами отправляют запрос в кадры проверить своих сотрудников на наличие резюме активного.
А что мы, мы проверяем. Сотрудник может скрыть резюме от своей компании, но у нас кадровиков так много друзей-кадровиков из других компаний с прошлых мест работ, что мы помогаем друг другу пробить резюме, когда это требуется.
Если раскрывать карты дальше, то в российских компаниях я встречала и отдельные еженедельные совещания на тему "анализ резюме сотрудников". Предполагалась, что так можно сократить текучесть персонала или оперативнее закрывать вакансии.
На деле как только я представляла свой отчёт своему руководителю, тот сразу же докладывал начальникам отделов на их "неверных сотрудников", которые смеют искать другую работу и началась тихая война.
Нас кадровиков тоже пробивают руководители и я уже сейчас задумаюсь каким болезненным будет поиск работы мне самой.
Одна моя коллега взяла больничный, чтобы подыскать работу и конечно мне пришлось все под чистую доложить начальнику отдела, так вот ей позвонил ее руководитель и сказал, что с больничного может не возвращаться, выставил ее в коллективе "сбежавшей крысой" и мне пришлось увольнять удаленно, отправлять документы и трудовую книжку почтой, так как она не захотела даже заходить в офис.
В вашей компании скорее всего тоже мониторят резюме сотрудников и будьте готовы к разной реакции, когда выставляете резюме.
Я поясню, что уволить вас по ТК РФ без ооочень весомых причин в одностороннем порядке не могут. Сокращение не берем, хотя и это сложная процедура.
- Так вот максимум с вами могут подписать Дополнительное соглашение и уволить вас по нему в обговоренные сроки и как правило с обговоренной ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ.
- Однако надо понимать настрой вашего руководителя и вашу готовность сопротивляться, судиться и отстаивать свое право. НА ПРАКТИКЕ РУКОВОДИТЕЛЬ СВОИМ ДАВЛЕНИЕМ ВЫКУРИВАЕТ СОТРУДНИКА , если тот не согласился уйти "по собственному"
- А еще не забывайте, все что не делается- все к лучшему и если собирались меня работу, то меняйте. Тем более от таких неадекватных руководителей.
Я советую вам закрывать полностью свое резюме от всеех компаний и откликаться исключительно самостоятельно на интересные вакансии и увидят ваше резюме только они.
+
Не прописывайте название компании в которой работаете в настоящее время, уточните это потом на собеседовании лучше, потому что есть подборщики, которые могут позвонить в вашу компанию уточнить характеристику на вас!
Делитесь своим опытом в комментариях.
