Мы не берем банальные вещи типа: пунктуальности, обучаемости. Рассмотрим пункты специфичные для удаленки.
Разделим на профессиональные, технические и личные.
Технические
- наличие качественного интернета;
- наличие компьютера;
- качественная связь;
- наличие рабочего места и отсутствие отвлекающих факторов;
- умение настроить свое рабочее окружение;
С техническим моментами лучше всего разобраться еще до прохождения интервью. Некачественная связь сразу портит впечатление о кандидате. А, если работодатель вас попросит скинуть резюме еще раз на почту, а у вас это займет 10 минут – это тоже сразу минус. У работодателя физически нет возможности настроить вам компьютер и связь.
Профессиональные
Еще часто это называют hard skills. Это ваши профессиональные качества. Художник – рисует, программист – программирует. Если есть навыки – отлично. Если нет: для профессий с высоким порогом вхождения нужно пройти курсы и пробовать устроиться на стажировку. Для профессий с низким порогом вхождения можно пробовать сразу на стажировку или на работу с минимальным окладом.
Личные
Так называемые soft skills – личные качества. Их необходимо иметь или развить. На самом деле их много, но рассмотрим только эти. Ниже объясню почему.
- самоорганизованность;
- стремление к результату;
- проактивность.
На самом деле все 3 пункта очень похожи. Они являются прямым следствием подхода к менеджменту при удалённой работе. Работодатель будет платить только за результат, а не за нахождение в офисе. Он не видит вас на рабочем месте. Не знает работаете вы или нет. Очень часто в вакансиях фигурирует свободный график. Единственное, что можно посмотреть и оценить – это результаты вашей работы. На удаленной работе по-другому нельзя. В обычной тоже нельзя, и в этом плане работа мало чем отличается от компаний с хорошими процессами и менеджментом.
Самоорганизованность
Чем реже вы обращаетесь к руководителю по мелочам – тем лучше. Ваша задача экономить время руководителя. Если есть какие-то простые вопросы – лучше нагуглить. Если не работает какой-то софт – лучше попробовать починить его самому.
Стремление к результату
Результат – единственное, что можно видеть при работе удаленно. Стоить начать беспокоиться, если ценность, которую вы приносите маленькая или ее нет вообще. Может быть такое, что ценность, которую вы приносите ваш руководитель не замечает.
Например, вы делаете иллюстрацию к сайту, и тратите много времени на прорисовку деталей. Или вы продавец и помимо своей основной работы исправляете ошибки на сайте. Обратите на это его внимание. Возможно, что руководитель оценит ваш вклад и повысит оклад. Или, возможно, в той работе, что вы делаете, нет необходимости.
Проактивность
Если вдруг оказалось, что у вас нет задач. Не сидите без дела, сообщите об этом. Нет задач – нет результатов. Нет результатов – нет необходимости в ваших услугах.
Если вам кажется, что работа, которую вы делаете, можно делать эффективнее – поделитесь своими идеями. Лучшая эффективная означит больше результатов. Больше результатов – выше ЗП.
Резюме
Что вам мешает начать работать удаленно ?