Есть мнение, что за лидером идут в том случае, когда он четко показывает цель, дает план действий и подбадривает.
Такое взаимодействие эффективно, но уже в прошлом.
В современном мире эффективность достигается за счет работы команды. Когда все вместе создают ценности для других. А, не ждут от одного человека решений.
Когда лидер командный игрок. он может вовлечь в процесс созидания других игроков.
Известно из психологии, что, тот, кто увлечен сам, может вовлечь и других.
Если цели только рациональные, и есть мотивация на их достижение, а нет игрового вовлечения (не включен наш внутренний ребенок), то такие цели достигаются тяжелым изнурительным трудом. И, любой лидер выгорает на этом пути.
Вовлеченность же самого лидера и членов его команды дают драйв и помогают пройти трудности на подъеме.
Все дело в коммуникации.
Если она на драйве и легкая, то любые большие задачи по плечу и ресурсы поступают к нам во время в нужном количестве.
Если коммуникация из состояния долга, то наступает тяжесть и ресурсы добываются трудом, через преодоление.
К сожалению, у многих из нас вмонтированы программы тяжести, упорного труда, тяжелой работы.
Эти установки не дают нам создавать процессы творчески креативно, с интересом и огоньком.
Мы начинаем за здравие, а заканчиваем за упокой. )))
Желаю всем нам быстро адаптироваться под те процессы, которые сейчас происходят во вселенной. И, становиться лидерами, с которыми легко и интересно достигать самых невероятных целей!
