Россию вновь постигли испытания, в этот раз пандемия (терминология весьма спорная, но речь не об этом), которая уже на данном этапе весьма ощутимо ударила по бизнесу. В результате принятых мер изоляции под угрозой оказался развлекательный сектор, спорт, предприятия общественного питания и сфера обслуживания в целом.
Правительство акцентировало внимание работодателей о недопустимости массовых увольнений в период эпидемии коронавируса, в противном случае их ждут проверки со стороны ГИТ, ФНС, а также прокуратуры, со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями. Однако для стабилизации сложившейся обстановки правительство фактически ничего не сделало, более того, усугубило ситуацию, ведь режим самоизоляции не относится к форс-мажорным обстоятельствам, а по сему все обязательства должны исполняться надлежащим образом. По существу, заблокировав бизнес, правительство осталось в стороне, при этом столкнуло лбами работников и работодателей (не случайно в интернете появился анекдот «Всем пива, за счет заведения!»), ведь при отсутствии действенных мер поддержки, для минимизации убытков, предприниматели вынуждены сокращать численность штата, поскольку в ряде отраслей, ввиду приостановки деятельности, необходимость в персонале частично или полностью отпала и основания для оплаты их труда отсутствует, что вызвало и вызовет в самое ближайшее время ответную конфронтацию со стороны наемных работников.
Возможно ли содержание прежнего штата сотрудников при таких условиях и полном отсутствии прогнозов стабилизации обстановки? Ответ очевиден, в связи с чем необходимо уделить пристальное внимание правовой стороне вопроса о чем мы порассуждаем в данной статье.
Общие основания прекращения трудовых отношений отражены в ст.77 Трудового кодекса РФ, из которых мы постараемся выделить наиболее приемлемые с точки зрения работодателей. Напоминаем, что речь идет лишь об официальных трудовых отношениях и предприятиях, которые планируют далее осуществлять свою деятельность, но уже в условиях жесткой экономии.
Самым безболезненным видом увольнения является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), т.е. по его собственному желанию. В этом случае работнику надлежит лишь письменно предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели, при этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока такого предупреждения
Читать далее тут 👇
