Хобби может быть профессией, которой посвящаешь всю жизнь. Именно о медицинских работниках сегодня пойдёт речь, ведь эта тема сейчас наиболее актуальна в условиях пандемии. А также затронем тему профессии и гендерного дисбаланса.
Говорят, что в комнате, полной медсестер, необходимо тщательно искать, чтобы найти в ней мужчин.
Согласно Национальному статистическому ежегоднику здравоохранения за 2018 год, доля женщин среди медицинского персонала составляет 71,8%.
В условиях эпидемии коронавируса в Китае женщины-медики составляли очень большую долю первой группы сил поддержки в различных регионах. По состоянию на 9 февраля из 19 800 медицинских работников, которые поддерживали Ухань по всей стране, было около 14 000 медсестер, и только около 10% медсестер были мужчинами.
Это, несомненно, обычное явление, но, похоже, никто не говорит об этом. Почему никого не волнует этот гендерный дисбаланс?
Большой запутанный статус
Многие люди могут сказать, что современное общество уделяет достаточное внимание гендерному равенству при обеспечении занятости.
С 2001 года Национальный научный фонд инвестировал 2.7 млн долларов в целях устранения гендерного дисбаланса в науке, технике, технике и математике, и других дисциплинах, чтобы увеличить долю женщин на руководящих должностях в области научных исследований. Миллиарды долларов. Предприятие промышленность вкладывает много ресурсов, таких как программа Goldman Sachs в «10 000 женщин» специально для женщин - лидеров в области бизнес - образования, руководство, контакты и другую финансовую поддержку.
Однако, в отличие от этого, уровень участия мужчин в уходе, раннем образовании, уходе и базовом образовании намного ниже, чем у женщин. Однако исследователи, политики и общественность, похоже, не обеспокоены дисбалансом гендерных отношений в этих областях.
Социальный психолог Катарина Блок и ее коллеги обнаружили, что «теория непрофессионала» может использоваться для объяснения коренных причин гендерных различий в различных отраслях. «Теории мирян» означают, что каждый рассматривает природу социальных явлений, механизм действия в мире в сочетании с сообщениями в СМИ и оценками других людей, чтобы генерировать личный опыт и иметь набор своих собственных взглядов. Именно этот взгляд «мирянина» привел к явлению, упомянутому выше:
Новое исследование указывает на то, что ключ к тому, как люди думают о гендерном дисбалансе в своей профессии и о мерах, которые они принимают, настолько различен: причина дисбаланса в том, женщины это или мужчины.
Считается, что внутренние факторы являются основными препятствиями для мужчин, чтобы вступить в доминирующее положение женщин - например, мужчины могут не иметь мотивации и интереса к сестринскому делу и образованию, и они также чувствуют, что им не хватает соответствующих способностей, в то же время внешние факторы мешают женщинам войти. Именно эта общая концепция «мужчины не входят в области, где преобладают женщины, независимо друг от друга» привела к несбалансированному гендерному дисбалансу в этих областях.
Как относиться к «теории непрофессионала»
Некоторые люди, которые недовольны гендерными различиями в профессии, могут пойти на крайние меры и приписать все неравенства внутренним факторам. Они полагают, что в любой области внешние факторы гендерного дисбаланса могут быть переоценены. Мы должны проанализировать причины гендерного дисбаланса из-за различий во внутренних факторах, таких как ценности, темперамент и способности между мужчинами и женщинами.
Некоторые люди полностью согласны с внешними факторами «теории непрофессионала». Они считают, что недостаточное участие женщин в сфере математики на самом деле является воздействием внешних сил, и что у мужчин не так много препятствий для выхода на поле, где доминируют женщины.
Эти противоположные голоса
Некоторые люди говорят, что не все социальные дисбалансы следует рассматривать как проблемы. Тем не менее, результаты вышеупомянутых исследований говорят нам, что, кажется, есть проблема в областях, где, кажется, нет проблемы.
Во-первых, по сравнению с внутренними факторами (низкая мотивация или низкая способность), приписывание групповых различий внешним факторам (например, дискриминация, стереотипы) имеет тенденцию получать больше поддержки для изменений. И когда люди думают, что групповые различия в основном вызваны внутренними факторами, они часто демонстрируют нежелательное отношение - чувствуют себя комфортно и удовлетворены существованием групповых различий и с большей вероятностью защитят это неравенство.