Бизнес процветает во всем мире. Компании всех отраслей промышленности открывают свои магазины в больших городах, независимо от того, являются ли они новичками на рынке. Но дело не только в жизни больших городов
Что делать, если вы работаете вне сети, но хотите привлечь тех же талантливых людей, что и большие люди
Заменить зарплату бонусами
Для того, чтобы привлечь людей на любую работу, вы должны предложить им то, что никто другой не может. Если вы начинающий или малый бизнес, то вы можете бороться, чтобы предложить им большую зарплату, но не расстраивайтесь. Знаете ли вы, что 80% людей на самом деле предпочли бы дополнительные льготы, а не повышение зарплаты? Используйте это в своих интересах!
Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, всегда есть что-то, что вы можете предложить, чтобы помочь завлечь людей по-своему. Вот некоторые из самых популярных преимуществ
Дополнительные праздники - не могли бы Вы пойти на шаг дальше и предложить неограниченные праздники
- Работа на дому
- Помощь в уходе за детьми
- Бесплатное членство в тренажерном зале
- Бесплатные занятия фитнесом
- Бесплатные закуски
- Бесплатные напитки
- Бесплатная парковка (это удивительно важно!)
- Отдых в компании
- Дни сплочения коллектива
Если ни один из них не справится с этой задачей, почему бы не спросить у ваших действующих сотрудников и даже у тех, с кем вы проводите собеседование, что нужно сделать, чтобы они согласились с вами работать.
Огромное влияние на культуру компании
Культура компании и бонусы идут рука об руку, но это не одно и то же. Офисная культура стала одним из важнейших факторов для молодых людей, которые перепрыгивают с работы на работу, поэтому не стоит недооценивать ее! Вам не придется устанавливать спальные капсулы или горки в приемной - хотя они смотрятся потрясающе - но мы бы порекомендовали сделать настрой в вашем офисе одним из главных приоритетов.
Как небольшой бизнес, мы понимаем, что у вас может не быть самого большого бюджета для игры, но деньги не всегда нужно тратить. Вот несколько идей
- Убрать иерархию. Конечно, названия должностей важны, но работа по удалению мышления "мы и они" может на самом деле изменить ауру в команде.
- Исходя из этого, будьте прозрачным во всем, что вы делаете сверху вниз. Некоторые проблемы, связанные с персоналом, необходимо будет держать в тайне, но всякий раз, когда что-то появляется, будь то положительное или отрицательное, убедитесь, что об этом сообщат всем.
- Поощряйте хорошую коммуникацию в любое время. Будь то лично или с помощью технологии, убедитесь в наличии систем, которые помогают людям говорить друг с другом, когда им нужна помощь в чем-либо.
- Поощряйте своих сотрудников к тому, чтобы они с энтузиазмом относились к тому, что они делают. Что им нравится в их работе? Не могли бы Вы сделать больше, чтобы поставить перед собой проекты, которые они любят?
Будьте гибкими при дистанционной работе
Гибкая работа может считаться одним из этих восхитительных дополнительных бонусов, которые мы рекомендуем вам предложить, но это настолько важно в наше время, что мы считаем, что это заслуживает углубленного изучения. Есть несколько способов, которыми Вы можете воспользоваться, чтобы быть гибким с часами работы, но поверьте нам, когда мы говорим, что Вашему персоналу, независимо от того, работают ли они или перспективны, это понравится.
Один из вариантов - это гибкий график работы, когда люди могут начать раньше и закончить раньше, или начать позже и закончить позже. Это позволяет им работать по другим обязательствам, например, по уходу за детьми, или может действительно ослабить давление, если у них особенно трудная, долгая или стрессовая поездка
Другой вариант - дистанционная работа. Если вам действительно трудно заполнить вакансию, вы можете рассмотреть возможность найма кого-нибудь в другом месте, кто может работать в дистанционном режиме каждый день. Технологии открыли так много дверей, и мы больше не привязаны к одному месту, как когда-то
Сильная схема направления на работу
Вовлечение существующих сотрудников в процесс набора поможет вам расширить сеть и получить доступ к потенциальным кандидатам, с которыми в противном случае вы бы никогда не познакомились.