Еще одна волнующая тема: отправляют сидеть дома без зарплаты либо увольняйся. Давайте разбираться.
Я уже писала все минусы оформления отпуска без сохранения заработной платы (в этой статье), напомню лишь, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по ЛИЧНОМУ заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Исходя из закона работодатель не имеет право Вас заставить, в противном случае мы идем в Государственную инспекцию труда.
Мы не идем на уговоры работодателя и не оформляем себе безденежье под названием "ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ". И тут нам поступает следующее предложения от нашего БОССА : "Тогда увольняйся". Все бы хорошо, да только опять по собственному желанию, а желания то нет, поэтому сообщаем работодателю, что такого желания не имеем.
А теперь разберем момент, смогут ли нас уволить по статье, если мы не идем в отпуск. Для этого нам нужно познакомится со ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника по инициативе работодателя допустимо, но только в следующих случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение тайны (охраняемой законом), совершения на рабочем месте хищения, Ваши действия повлекли несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо создали реальную угрозу;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Вы увидели основания: работник отказался идти в отпуск без сохранения заработной платы? Нет, это не предусматривает ТК РФ.
Поэтому вежливо отказываем нашему работодателю, и не теряем свой стаж, заработную плату и нервы. А очень настойчивых работодателей передаем в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру РФ.
И помните, закон не сможет работать на Вас, если его не использовать.
Не забывайте делится публикацией со своими друзьями в соц.сетях, пишите комментарии.
Спасибо!