Революционная модель адаптации более сложное понятие. Начнем снова с примера: Вас вызывает начальница к себе в кабинет! Ммм, звучит многообещающе. Коротко постучав, вы небрежно входите в кабинет, она смотрит на Вас. Чувство тревоги нарастает. Она жестом показывает на стул и говорит: "Садитесь. У меня для вас плохие новости". Что происходит? Неизвестное уже стучится к вам в дверь:) Сердце колотиться все чаще. И тут начальница произносит: "Я получила несколько неприятных отзывов о вашем поведении на деловых встречах (вспоминаем прошлую статью, хех). Все коллеги считают Вас жестоким и надменным оппонентом. Вы совершенно не умеете реагировать на критику. К тому же вы, кажется, не совсем понимаете свои рабочие задачи и политику нашей компании". Тут образ вашего прекрасного будущего исчезает, карьера на грани уничтожения. Она продолжает: "Вы определенно не соответствуете занимаемой должности и мешаете продвижению многих других компетентных сотрудников. Поэтому мы решили немедленно вас уволи