6 манипуляций, которыми пользуются работодатели (на личном примере)

Всем привет! Пишу то, с чем столкнулся на своем опыте. Работодатели встречались различной степени адекватности.

Первое, чем грешат большинство из них - это уменьшение заработной платы на испытательный срок. Причем испытательный срок устанавливают, как правило, максимальный - 3 месяца. Раньше, когда был помоложе, то соглашался на такие условия, сейчас же либо договариваюсь на заработную плату в полном объеме с первого рабочего дня, либо ищу другую работу. Предлагать работать наравне со всеми, а платить меньше считаю оскорблением в свой адрес.

Второе, это то, что бьет по рукам, заставляя задуматься о смене работы - это отсутствие материального роста. В ход могут идти разные уловки, от банального "тебе же еще нужно набраться опыта" (о каком опыте идет речь - не понятно), до "подожди, нужно еще присмотреться". Самое обидное в этой ситуации, что со временем могут набирать новых сотрудников уже на бОльшую зарплату, а тебе так и не повысить.

Третье - отсутствие карьерного роста. Применяются те же самые манипуляции, как и во втором случае. Работодателю может быть удобно чтобы ты сидел на своем месте и ничего не менять. Со мной в отделе работал сотрудник, назовем его Никита, работал ответственно, во многих вещах разбирался, был в теме так сказать. Вопросы решал оперативно, старался себя проявить в общем. Естественно он видел себя в скором будущем руководителем отдела, о чем и говорил неоднократно своему начальству. В итоге все закончилось тем, что руководство решило вместо повышения сотрудника, несколько лет отдавшего компании, взять человека со стороны. Ну понятное дело, что новенький начальничек то и дело обращался к своему подчиненному по всем вопросам, став неким передастом, прокладкой между ним и начальством, особо ничего и не делая. Хватило Никиту ровно на месяц, после чего было написано заявление об увольнении. Зато теперь в новой компании он руководитель и зарплата у него в полтора раза выше стала.

Четвертое - нагрузка не твоей основной работой и увеличение своей прибыли за счет меньшего количества сотрудников (а зачем, ты же и так справляешься). Ну тут от ситуации зависит, если молодой и активный, можно и поработать для портфолио, а если с опытом, то лучше посылать подальше и не давать сесть на шею. Обычно это происходит с такими словами: ой, там другой отдел не успевает, нужно помочь; или так: ты говорил, что работал там-то и там-то, посмотри пожалуйста вот этот проект, нужно сделать расчет. И постепенно ты начинаешь делать чужую работу.

Пятое – ты виноват всегда. Все мы люди, бывает, что ошибаешься, но не критично. Это для работодателя как красная тряпка для быка: ты становишься виновным во всех грехах, даже в том, что директору его жена изменяет. Причем когда ты с помощью своего опыта и внимания к мелочам экономишь ему несколько миллионов рублей - это ничего, ты же для этого и учился, ты же специалист (это чтобы ты забыл о таком слове, как "премия").

Шестое (вот пишу, и злюсь). Это волшебная фраза "ненормированный рабочий день". Под этой фразой часто подразумевается не то, что ты периодически будешь задерживаться на работе по производственной необходимости, а то, что будешь жить на ней, приходить домой, когда твои дети уже спят, а на выходных лежать как овощ. Ну почему очередное никому не нужное совещание нужно проводить после окончания твоего рабочего дня, кому это нужно?

Это конечно же не все варианты воздействия на сотрудника, их масса. Не сажайте работодателя себе на шею, работайте за себя, а не за весь отдел, да еще и чужой и уходите домой во время, никто вам спасибо за переработки не скажет и тем более не оплатит.