Доброго времени суток!
У всех нас разные условия труда. Однако каждый может получить травму на производстве: и офисный планктон, и работник на вредном или опасном производстве.
Зачастую травмы на производстве вызывают у работодателей гнев вселенского масштаба. Во все необходимые инстанции сообщить, расследования несчастного случая провести и т.д. и т.п. И наказать он работника желает по всей строгости закона. А может ли?
Можно ли объявить работнику замечание или выговор, если он получил на работе травму по неосторожности?
Нам об этом поясняет Минтруд: все работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, в том числе требования по охране труда; если работник по своей вине получил травму, то его за это можно наказать.
Конечно, когда выбирают наказание, учитывают тяжесть проступка и обстоятельства.
Однако, даже если наказали работника, это не освобождает работодателя от выплат. Если комиссия по расследованию несчастного случая установит вину работника, она только снизит размер ежемесячных страховых выплат. Максимальная "скидка" - 25 % (статья 14 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Берегите себя, друзья. Закон вот такой, какой уж есть. Работник пострадал, получив травму, которая иногда бывает тяжелой, так его еще сверх этого и наказали. Во многих организациях выговор или замечание влекут за собой снижение премии, отсутствие доплаты к ежегодному отпуску, снижение размера годового вознаграждения и т.д.
До скорой встречи! Всем здоровья, приятной и безопасной работы.