От хорошего работодателя сотрудники не уходят – эта почти народная мудрость - звучит резонно. Особенно сейчас, когда на рынке труда конкурс на вакансии увеличился вдвое. Но иногда сотрудники уходят по совершенно неожиданным причинам и в первый же день.
В этой статье я расскажу о 3 причинах увольнения, которые произошли в первый же день работы, и они действительно забавны: если бы это не случилось со мной лично, я бы не поверила.
1. Причина №1 Фобия закрывающегося салона
Как-то ко мне вышла в салон на работу женщина-парикмахер, которая до этого год не работала. У нее было несколько клиентов на дому (около 5 в месяц), и небольшая поддержка от сына. Деньги, по словам, были очень нужны. В первый же день работы у нее было несколько клиентов, однако дальше выходить она отказалась, хотя и других вариантов рядом с домом у нее не было.
Причина: ее экстрасенсорные способности подсказали ей, что салон скоро закроется. Она сказала, что несколько раз переживала закрытие, потерю клиентов, которые стали ей как родные, - и больше она этого не переживет. Кстати, через полгода (после продажи) салон действительно закрылся, так что вполне возможно, она сможет преуспеть в качестве экстрасенса, тем более, что сейчас закрылись абсолютно все места.
Из офисной жизни<<<
2. Причина №2 Низкий потолок
Ко мне в финансовый департамент вышла девочка, но ушла в первый же день, увидев кабинет. Дело в том, что кабинет располагался на мансарде, где был перепад потолка с 3 до 2 метров (скошенная крыша). Сам кабинет был светлый и довольно уютный, и там прекрасно работала бухгалтерия. «Я не могу, понимаете, я в обморок упаду и все, низкий потолок».
Собеседование мы проводили на другом этаже в переговорке, где потолок был высокий, но посадить ее в другое место мы не могли – пришлось с ней попрощаться.
3. Причина №3 Не могу сидеть в углу
Женщина ушла из бухгалтерии в первый же день, потому как ее рабочее место располагалось в углу, хотя было довольно светлым. Кстати, это было в том же кабинете с мансардой, только чуть раньше второго случая. По словам женщины, сидя в углу, она чувствовала себя наказанной.
К слову, в офис чуть позже мне удалось собрать дружную команду, которая хорошо сработалась. После этих 2 случаев я показывала кандидатам рабочее место перед тем, как пригласить на работу. Мало ли еще может быть фобий, зачем время терять? На место той парикмахерши мне тоже удалось вывести сотрудника без фобий и ярко выраженных экстрасенсорных способностей.
Но эти случаи я запомню надолго. Знаете ли вы неожиданные случаи ухода сотрудников, сталкивались с чем-то таким необычным? Или у Вас есть свои "фишки", которые принципиальны при трудоустройстве? Делитесь в комментариях!
Если Вам понравилась моя статья, ставьте лайк, и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации!