8 подписчиков

айТИПАдкаст#6. Интервью с Екатериной Гречневой, HR менеджером в Simtech Development о работе удаленно, зарплатах и будущем

2 мая 20202 мая 2020

3 мин

Как считаешь, изменится ли рынок IT после удалёнки после того, как ее все «распробовали»?
Изменится точно, думаю, что количество желающих работать на удаленке увеличится (уже много таких претендентов и в рамках нашей компании).Плюсы для сотрудников: экономится время на дорогу до работы от часа и более, деньги на дорогу, ну и нервы в том числе, становится больше свободного времени; плюсы для работодателей: “вынужденный” переход на удаленку, в случае правильно выстроенной работы, может сократить расходы на аренду офиса, обеды, завтраки, воду, чай, кофе, электроэнергию и т.д. Ранее компании боялись уходить на удаленку, не решались, а сейчас пришлось, и как показывает практика, с минимальным снижением эффективности, которую позже можно подтянуть.
Но, безусловно, есть и минусы: отсутствие живого общения, командного духа, неправильно выстроенная работа = низкая эффективность. Останется еще часть сотрудников, которые точно поймут, что работы вне офиса это не их история, т.к они не могут настроиться на работу дома и самоконтроль и самоорганизованность это не про них.
Если уход на удаленку все же временный, думаю,что большинство сотрудников все же выйдет в моменте, т.к время именно сейчас нестабильное, пострадал малый и средний бизнес, а это как раз it стартапы и малый бизнес, которые зачастую и предлагают удаленный формат работы как в России, так и за рубежом, но возьмут себе на карандаш, что дома им работать лучше и будут ждать первой возможности, которая не заставит себя ждать.
Уже сейчас наблюдаю, что высвобождаются команды разработчиков из небольших компаний, в которых прикрыли финансирование и выходят на рынок. А кто-то даже сам стучится в линк и спрашивает нет ли для него вакансий, когда такое было вообще?))
Выйдя с удалёнки и став умнее (ибо качали скилы), будут ли специалисты просить надбавку? Или вообще может быть решат, что они теперь могут всё и пойдут на более крутые работы?
По поводу саморазвития, встречала несколько случаев, когда разработчики изучали/изучают другой язык программирования и прямо всерьез строят планы перейти на другой стек технологий, еще варианты, когда тестировщики хотят переквалифицироваться в разработчиков. Не могу сказать, что часто слышу такие истории, или не проснулись еще и не поняли, что сейчас время возможностей или, действительно, страдают херней. Возможно, это объясняется еще спецификой и ограниченностью нашего города. Не уверена, что попросят надбавки, т.к теория теорией, а практика и реальный опыт имеют больший вес, даже если они там что-то выучили, вопрос еще в том, есть ли необходимость применять новые полученные знания в рамках текущих задач. Если, да, то можно поговорить об увеличении зп через определенное время.
Будут ли (а может уже есть) сокращения (точечные сокращения людей, целых отделов, или даже закрытия компаний)?
Про увольнения. Не могу сказать, что тьма разработчиков и других сотрудников вышла на рынок или многие в открытом доступе, но стало немного легче в плане поиска, т.к некоторые компании ликвидировались или часть направлений в компании закрыли или люди стали не нужны, это еще раз говорит о том, что надо развиваться и осваивать что-то новое и подстраиваться под тенденции развития.
Что делать сейчас, чтобы стать востребованнее (программистам, менеджерам, прóдуктам, девопсам, дизайнерам, айтишникам) и нужно ли что-то делать, может быть всё само устаканится?
Делать точно нужно, сейчас самое время, учиться, развиваться, много что перешло в онлайн, стало более доступным обучение, миллион курсов и всего остального!, сейчас есть на это время. Уверена, что сейчас будут появляться новые услуги, технологии, много чего автоматизированного, т.к текущее потеряло актуальность, и если мы не будем стремиться в это вникать, изучать и погружаться, то можем остаться за бортом.