...Читать далее
- Как считаешь, изменится ли рынок IT после удалёнки после того, как ее все «распробовали»?
Не могу сказать про рынок IT в целом, но с точки зрения управления человеческими ресурсами изменения однозначно будут.
У работодателей, которые не рассматривали кандидатов из других городов и удаленный формат работы, придёт понимание, что ТАК работать тоже можно. Потому что экономия на аренде помещения, коммунальных услугах и прочих расходах очевидна. Однако возникнет потребность в выстраивании коммуникаций и системы контроля. Потому что на удаленке общаться с сотрудниками надо в два раза больше, чем работая в офисе. Плюс отсутствие контроля может привести к плачевным результатам.
Также сотрудники после удаленки, думаю, открыли для себя что-то новое. Кто-то убедился в том, что самоорганизация не его конёк, кто-то наоборот понял, что зря тратит время на дорогу до работы и обратно, что работать из дома куда удобнее и эффективнее. Вторых будет меньшинство. Зато они пополнят ряды соискателей, которые рассматривают работу не только в российских компаниях, но и в зарубежных.
Также считаю, что спрос на услуги айтишников вырастет, потому как самоизоляция показала бизнесу, что надо уметь работать не только в офлайн формате, но и в онлайн тоже. Все вспомнят про свои сайты, встряхнут пыль с онлайн-магазинов. - Выйдя с удалёнки и став умнее (ибо качали скилы), будут ли специалисты просить надбавку? Или вообще может быть решат, что они теперь могут всё и пойдут на более крутые работы?
А качали ли скилы? )) думаю, что для айтишников работа из офиса переехала домой и возможно в плане обучения ничего не изменилось. Но, думаю, айти-специалисты таких компаний, как Амазон, озон, вайлдберрис, зум и скайп попросить надбавку точно могут. Это оправданно. - Будут ли (а может уже есть) сокращения (точечные сокращения людей, целых отделов, или даже закрытия компаний)?
Я попросила друзей на своей страничке в инстаграм писать мне в случае, если их сокращают. Написали два человека: одна из сферы охраны труда, второй — из страхования. Айтишников не было.
Не думаю, что их коснётся сокращение, возможно будет заморозка отдельных проектов, не более. - Что делать сейчас, чтобы стать востребованнее (программистам, менеджерам, прóдуктам, девопсам, дизайнерам, айтишникам) и нужно ли что-то делать, может быть всё само устаканится?
Нужно делиться своими работами, успехами в публичном пространстве. Вести социальные сети, рассказывать что сделали и делают конкретно сейчас, в условиях кризиса.
В изоляции, социальные сети как никогда популярны, и нет шанса остаться незамеченным.
А те, кто выжил в кризис, показал себя, будут всегда ценны на рынке труда.