Советует юрист Диана Кравчук:
"Вопрос оказался очень актуальным. Сейчас разберемся.
Согласно Указу Президента от 28.04.2020 № 294 нерабочий режим у нас продлевается до 11 мая. Для работодателей такие "каникулы" равносильны гибели бизнеса, и некоторые принудительно начинают вызывать работников.
Скажу сразу, такое требования незаконно!
Если вашему руководителю никакие указы не указ и договориться не удалось, нужно официально его уведомить, что на работу вы не выйдете. В режиме самоизоляции достаточно будет текстового сообщения или письма по электронной почте следующего содержания:
Уважаемый (ФИО начальника).
На основании Указа Президента РФ от 28.04.2020 о продлении нерабочих дней, а также статьи 379 ТК РФ, в целях самозащиты моих прав заявляю об отказе выходить на работу в период с 30.03.2020 по 11.05.2020 в связи с тем, что выход на работу угрожает моему здоровью и жизни. Готов(а) работать в удаленном режиме.
С уважением, (ваша должность и ФИО). Дата.
Сделайте скрин письма и всей переписки на эту тему. В случае трудового спора у вас будут доказательства.
Если работодатель не унимается и принуждает работать в обычном режиме, а то и вовсе переходит к шантажу и угрозам, есть и такие, вам нужно обратиться с жалобой о нарушении прав в трудовую инспекцию или Прокуратуру. Сейчас есть возможность обратиться дистанционно.
А теперь главное!
Нерабочий период распространяется не на всех. Прежде чем выходить с руководством на тропу войны, убедитесь, что ваша организация попадает под Указ Президента. Уточняйте, какие ограничения действуют в вашем регионе".
Юрист Д.Кравчук, https://www.instagram.com/dilawyer_nsk