Здравствуйте!
Чаще всего к адвокатам по трудовым спорам обращаются с одним и тем же вопросом: что делать, если при увольнении мне не хотят выплачивать зарплату? У нас три варианта действий.
- Оставить недобросовестного работодателя в покое и искать новую работу.
- Каждый день мозолить глаза бухгалтерии и настойчиво требовать своего.
- Восстановить свои права с помощью действующего законодательства.
Как Вы уже догадались, наиболее эффективным является третий вариант. Поэтому для начала узнаем, в каких случаях по закону работнику полагаются выплаты после увольнения.
Выплаты после увольнения
Зарплата за отработанное время. Стандартный вариант. Из оклада просто вычитается количество неотработанных дней, оплачиваются только рабочие дни. Пример:
Увольнение было оформлено 24 марта 2019 года. Ваш месячный оклад составляет 37 000 рублей. В марте было 20 рабочих дней, Вы отработали 14 из них. В день увольнения работодатель обязан выплатить Вам зарплату в размере (37 000 р / 20)*14=25 000 р.
Премиальные. Здесь уже сложнее. Возможные варианты:
- Премия уже включена в структуру зарплаты и просто выплачивается в день увольнения.
- Ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.
- Премиальные за праздничные дни. Если работали на момент праздника – премия будет.
Неиспользованный отпуск.
Вместе с зарплатой сотруднику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, включая не только нынешний год, но и прошлые. По стандартному правилу рассчитывается так: количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднедневной заработок.
Для сезонных работников и сотрудников, трудовой договор с которыми заключён менее, чем на два месяца, данная компенсация рассчитывается иначе.
Выходное пособие.
Выплачивается только при сокращении сотрудника или ликвидации компании. Размер – средний месячный заработок, срок – не более двух месяцев.
Тринадцатая зарплата.
Выплачивается только в тех случаях, когда она предусматривается положением о премировании или коллективным договором.
Отказались рассчитывать при увольнении: что делать?
Незамедлительно жаловаться в компетентные органы, а именно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Ваши трудовые права нарушены.
Само собой, чтобы не тратить время и нервы, а также истребовать с работодателя всё, что он Вам должен, можно обратиться к адвокату по трудовым спорам.
После того, как трудовой спор будет решён в Вашу пользу, все расходы на услуги юриста можно взыскать с ответчика.