В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в стране, наша команда Юристов подготовила для вас актуальный пост: «Нарушение прав работника при COVID-19».
Требование об увольнении или об уходе в отпуск?⠀
Могут ли вас уволить из-за самоизоляции или карантина?
Могут ли вас перевести на дистанционную работу?
⠀
Согласно положениям ст. 72.2 ТК РФ работодатель вправе перевести вас на дистанционную работу на срок не более 1 месяца. После этого, при наличии вашего согласия на выполнение работы дистанционно, с вами должно быть заключено дополнительное соглашение.
⠀
Могут ли вас сократить из-за самоизоляции или карантина?
⠀
Да, работодатель может принять решение о сокращении штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
⠀
Сокращение возможно только в случае, если вашу должность полностью ликвидируют, исключив ее из штатного расписания.
Предупредить о сокращении работодатель обязан за два месяца. Эти два месяца заработная плата будет начисляться вам в обычном порядке.
⠀
Какие вам полагаются выплаты в случае сокращения?
⠀
Прежде всего стандартные выплаты: заработная плата за отработанное время, премия, компенсация за неиспользованный отпуск.
⠀
Выходное пособие – сумма равная вашему среднемесячному заработку (ст. 178, 181.1, 318 ТК РФ).
На портале Роструда открыт специальный сервис "Коронавирус: горячая линия" – кнопка «Сообщить о проблеме», куда можно обратиться и сообщить о нарушении ваших прав.
Пишите в комментариях, работодатель нарушает ваши права?