Найти тему

Региональному отраслевому соглашению – быть

Еще одной важной темой обсуждения прошедшего СРХС стал вопрос заключения трехстороннего отраслевого соглашения о регулировании социально-трудовых отношений на 2020-2022 годы по организациям рыбного комплекса Сахалинской области.

Напомним, что 16 апреля 2020 года в Правительстве Сахалинской области состоялось заседание Сахалинского рыбохозяйственного совета.

В своем выступлении руководитель агентства по труду и занятости Сахалинской области обратила внимание, что рыбная отрасль является одной из ведущих, в ней занято большое количество людей, в связи с чем необходимо создавать условия для развития и обеспечения гарантий работникам предприятий. Соглашение в сфере труда является основным документом, устанавливающим права и обязанности сторон. Отраслевое соглашение — не только основа для добросовестной конкуренции, но и планка, которую нельзя будет снизить.

— На сегодняшний день среднемесячная заработная плата в рыбохозяйственном комплексе является одной из самых высоких по Сахалинской области. Так, например, в «переработке и консервировании рыбы и морепродуктов» составляет более 70 тысяч рублей, в «рыболовстве» и «рыбоводстве» — более 100 тысяч рублей, — в своей речи отметил руководитель агентства по рыболовству Сахалинской области Иван Радченко. — По имеющейся информации, на предприятиях рыбохозяйственного комплекса области минимальный размер заработной платы превышает уровень, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области (12,4 тысячи рублей). С учетом этого, при разработке соглашения, нами будет предложено установить минимальную заработную плату не ниже 15 тысяч рублей (без учета иных гарантий, предусмотренных законодательством).

Руководитель отраслевого агентства также отметил, что Ассоциация рыбопромышленных предприятий Сахалинской области (АРСО) является крупнейшим в Сахалинской области объединением хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность в области добычи, переработки и реализации водных биологических ресурсов. На долю компаний, входящих в состав АРСО, приходится более 80% от работающих в отрасли. Также АРСО входит в состав регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области». Часть компаний, входящих в АРСО являются соучредителями объединения «Российский союз работодателей-рыбопромышленников».

С учетом этого, агентством принято решение о начале обсуждения процедуры подписания трехстороннего отраслевого Соглашения на 2020-2022 годы, где сторонами предполагается выступить самому агентству по рыболовству Сахалинской области, Областной организации профсоюза работников рыбного хозяйства и АРСО.

После его подписания, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, предлагается присоединиться к нему для защиты законных интересов всех работников рыбной отрасли.

Председатель Сахалинской областной организации профсоюзов работников рыбного хозяйства Л.П.Чура  поддержал мнение о необходимости заключения отраслевого соглашения, попросив членов СРХС доверить право подписания такового президенту Ассоциации рыбопромышленных предприятий Сахалинской области Максиму Козлову.

Сам президент АРСО, в свою очередь, также сообщил о желании принять участие в разработке и подписании соглашения, которое, по его мнению, является необходимым документом, обеспечивающим соблюдение прав всех сторон.

Большинством голосов членов СРХС принято решение о делегировании полномочий руководителю АРСО Максиму Козлову на участие в коллективных переговорах и заключение регионального трехстороннего отраслевого соглашения по организациям рыбного комплекса Сахалинской области о регулировании социально-трудовых отношений на 2020-2022 годы.

Вместе с тем, немалое удивление вызывает то обстоятельство, что представители нескольких ассоциаций рыбопромышленников области, а также руководитель одного из старейших предприятий региона – СПК «РК «Дружба», высказались против заключения соглашения. При том, что указанный документ в первую очередь обеспечивает права и дает гарантии работникам самого предприятия.