Как считает челябинский экономист, там можно подсмотреть, как поддержать малый и средний бизнес и помочь пострадавшим от кризиса работникам.
Оценку ответов региональных властей на новые вызовы в экономике в рамках проекта «Экспертный клуб Челябинска» дал Андрей Федосеев, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики, управления и права ЮУрГГПУ.
Челябинской области сейчас «включен» целый комплекс мер, которые должны с одной стороны остановить распространения коронавирусной инфекции, с другой — поддержать реальный сектор и помочь наиболее пострадавшим от пандемического давления на экономику слоям населения.
«Одним из приоритетов региональных антикризисных программ должно являться сохранение максимального количества рабочих мест на предприятиях независимо от их размера в условиях их временного вынужденного простоя, — говорит Андрей Федосеев. — Ведь именно от сохранения рабочих мест и уровня доходов работников будет зависеть покупательский спрос, а, следовательно, и сохранение ВРП и стабильности экономики региона».
Но что делать бизнесу, у которого из-за распространения коронавируса вдруг резко сократились заказы, вопросом экономист. Бизнес оказался между молотом и наковальней — продолжать платить работникам зарплату в полном размере нет возможности, а сокращать штат нельзя – таково требование властей. Выход из этой ситуации, по мнению нашего эксперта, можно найти в опыте Германии (страна, где величина ВВП, рассчитанная по паритету покупательной способности, примерно равна величине ВВП России).
«В качестве интересного примера может послужить федеральная земля Северный Рейн-Вестфалия, являющаяся промышленным регионом, — говорит Андрей Федосеев. — В соответствии с программой правительства ФРГ, предпринимателям предоставляются безвозмездно субсидии в размере до 15 тысяч евро, кроме этого, руководство данного региона приняло решение выплачивать до 25 тысяч евро предприятиям с числом работников до 50 человек при условии, что если выручка сократится как минимум на 50 процентов или предприятие временно закроется из-за карантинных мер.
Можно привести и другой пример – выплата компенсаций работникам, вынужденным трудиться неполное рабочее время: предприятие, подключившись к этой программе, оплачивает труд работников, пока есть работа, а во время простоя они получают 60 процентов своего чистого заработка от государства. Тем сотрудникам, у кого есть хотя бы один ребенок, полагается 67 процентов. Аналогичная мера показала свою эффективность еще во время рецессии, последовавшей за финансовым кризисом 2009 года. Кроме указанных региональных мер поддержки экономики во всех землях Германии, малый и средний бизнес ждут различные временные налоговые льготы, что так же поможет бизнесу удержаться на плаву».