Да, этот вопрос актуальный. Ведь весь период декретного отпуска женщина находится с ребенком и не работает. А трудовой стаж отражается на многих показателей в том числе и на будущей пенсии.
Чтобы не было в будущем проблем и недоразумений, женщина должна разбираться в законе и знать свои права.
С 2014 года были изменения в трудовом кодексе по этому вопросу.
Что такое декретный отпуск
Декрет - это оплачиваемый отпуск по беременности и родам, имеющий 3 периода:
- 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после или 140 дней. При осложненной беременности 156 дней, многоплодная беременность - 194 дня;
- Период по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- Уход за ребёнком до 3 х лет.
Таким образом после рождения ребёнка до 3 х лет женщина имеет право сохранить за собой рабочее место и этот период идёт в трудовой стаж.
Это регулируется законом № 400-ФЗ
Но, это не означает что весь период декрета, т.е. 70 дней до родов и 3 года после родов будет учитываться при начислении пенсии.
Трудовой стаж и страховая часть пенсии
Разбираемся с вопросом дальше. Далее согласно всё тому же закону №400-ФЗ :
- Учитывается трудовой стаж и идет в счет будущей пенсии период, при предъявлении листка нетрудоспособности, который выдаётся в женской консультации;
- Период до 1,5 лет также учитывается при начислении будущей пенсии. При условии подачи заявления работодателю по истечению, ранее выданного больничного. В этот период женщина получает выплаты;
- Период с 1,5 до 3 лет выплат нет. Период идёт в трудовой стаж, но не учитывается в начислении пенсионных выплат, так как нет дохода.
В трудовой стаж также входят:
- Учёба в ВУЗе;
- Служба в армии;
- Трудовая деятельность
Поставьте ЛАЙК, если информация была полезна.