Ну наверное после первой статьи стоит ответить на тот вопрос который все задали после прочтения. Что с работой?
Работа есть…работаем…но всех сотрудников постигла одна учесть, сокращение ЗП на премиальную часть. Наверно для большинства не стоит объяснять, что в русской частной коммерческой компании означает премиальная часть, но для остальных в двух словах.
Большинство компаний в нынешних реалиях работает по принципу оклад + премии. А вот дальше есть некоторые отличия. Например, в компании, в которой я работаю, принцип такой: у всех сотрудников, которые не связаны с продажами, финальная сумма ЗП получается из оклад + премия (40% от оклада). Для сотрудника вроде все хорошо пока он получает оговоренную сумму, но в этой схеме у работодателя есть рычаг в виде премии, которую он может законно не выдавать. И тогда уже страдает работник. Вот так и случилось, что из-за вируса деятельность компании сократилась и чтобы снизить затраты было принято решение всем сотрудникам без исключения понизить ЗП, ну а как это можно сделать официально…правильно 40% премии. Стоит отметить, что за 14 лет работы, такое происходит впервые, поэтому не стоит говорить, что они не имеют право, или что они такие плохие. Нет они сохраняют рабочие места и стараются держаться на плаву минимизируя потери, в отличи от других компаний которые первое что начали делать, это увольнять сотрудников или отправлять в отпуск за свой счет.
Да в целом ситуация не приятная, но еще раз отмечу, все мы люди взрослые и понимаем, что в нынешней ситуации лучше так, чем остаться вообще без работы или быть отправленным в неоплачиваемый отпуск.
Как быть? На мой взгляд, и в моей ситуации, просто держаться течения и по возможности сокращать финансовые потери путем или дополнительных доходов или дополнительной экономии. Посмотрим что получиться.
Ну а пока до встречи в следующем посту.